Проблемы с выдачей трудовой книжки после увольнения - Как защитить свои права и чем наказать работодателя?

Помогите, пожалуйста, не знаю, как поступить. Работала по трудовому договору у ИП. 19.11.2014 решила уволиться, согласовала со своим непосредственным руководителем, он отправил в отдел кадров писать заявление, отпустил без отработки, т.е. день увольнения я написала 19.11.2014, кадровик не препятствовал такому увольнению по собственному желанию день в день. Расчет и трудовую, естественно, мне никто не выдал в этот день, так как нужно было готовить приказ, делать запись в трудовой и т.п. Я согласилась подождать.

08.12.2014 мой руководитель самостоятельно получив в бухгалтерии мой расчет перевел мне со своей карты на мою сумму. Позвонил, попросил расписку о том, что я ее получила. Я отправила ему ее в отсканированном виде. Трудовую он сказал могу получить после сдачи еще кое-какого отчета (к слову, раньше мы отчет по этой форме никогда не сдавали, но я пошла ему навстречу). Далее он передал мне бланки, я подготовила отчет. Так как оригиналы отдать не было возможности, договорились что я вышлю ему сканы отчета. 17.12.2014 я так и сделала. И с тех пор он не выходит на связь - не отвечает на звонки. Я сама ездила в отдел кадров, но не застала на месте кадровика. Таким образом, расчет мне дали, а трудовую нет, никаких отказов в выдаче трудовой у меня тоже нет на руках, все происходило в устной форме. Почтовое уведомление типа приходите - забирайте тоже мне не отправляли. Что мне делать? Как и чем наказать работодателя? Каковы мои шансы на то, что я выиграю спор, ведь они могут сказать, что я сама не хотела забирать свою трудовую?