Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Долги и несогласие - спор о дате увольнения и грозящемся увольнении за прогул

30.12.2014, 09:29
• г. Новосибирск

Написала заявление на увольнение 26.12.2014. последний день отработки попадает га 09.01.15. ОК утверждают, что я должна работать 12.01.15. и в этот же день получить труд. Книжку и расчет. Я плпнировала уехать на охтдых. Мне грозят увольнением за поогул.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Маргарита, когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило закреплено в статье 14 Трудового кодекса. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Именно он должен стоять в приказе об увольнении.

Спросить

Маргарита, Ваш ОК не прав! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Для Вас последним днем работы является 31 декабря, именно в этот день Вам обязаны выдать расчет, трудовую книжку.

Выйдя на работу 12-го января, Вы фактически отзовете свое заявление на увольнение и будете вновь обязаны подать заявление на увольнение за 14 дней, в противном случае у Вашего работодателя появятся формальные основания к Вашему увольнению за прогул (в случае Вашего невыхода на работу после 12-го января)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги