Константин
30.12.2009, 07:31
Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (2)
Пришел приказ о введение с 01.03.2015-31.08.2015 г режима неполного рабочего времени в виде сокращенной рабочей недели. Мне в мае месяце в декрет. Могу ли я отказаться? Как мне быть чтоб не потерять в заработке?
Режим неполного рабочего времени вводится видимо по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в рамках статьи 74 ТК РФ на 6 месяцев. Отказаться можете, но тогда вас обязаны уволить по сокращению, а беременных увольнять нельзя по инициативе работодателя. Придется подчиниться.
Возьмите перед отпуском по беременности и родам полный ежегодный отпуск согласно статье 260 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация