Но тогда я могу написать на отпуск без содержания?
Но тогда я могу написать на отпуск без содержания?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника, но с согласия работодателя. ст. 128 ТК РФ, Имеет право отказать, если только вы не:
- участник Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающий пенсионер по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родители и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающий инвалид - до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьМеня зовут Сергей. У меня вопрос такой: Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания и после подписания приказа об отпуске, написать заявление на увольнение с датой последнего дня отпуска без содержания.
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Нет. Так не сможете сделать. Об увольнении нужно предупреждать за две недели (ст. 80 ТК РФ). Можете на больничный уйти в этот период.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Пишите...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
имеете полное право.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Здравствуйте, Серж.
Вы можете сразу написать в одном заявлении "Прошу предоставить отпуск... с последующим увольнением". Можете и по Вашей схеме.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/14/30x30/296004.jpg)
Здравствуйте. Да, можете так сделать. Только сначала предупредить, что вы увольняетесь, а потом взять отпуск без содержания на эти 2 недели.
СпроситьУ меня 3 не использованных отпусков было. Сразу 2 отпуска офорила и дальше оформила отпуск бесодержания на 60 дней. Сейчас сразу бес содержание могу просить неиспользованный отпуск?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый вечер. Вы можете воспользоваться этим отпуском, если он предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК). Если же "неиспользованный" отпуск, согласно графика, должен быть в другое время, то его перенос возможен только при согласии работодателя.
СпроситьЯ учитель. Сейчас нахожусь в летнем отпуске по окончании отпуска написала заявление на год в отпуск без содержания. Летний отпуск заканч 24 авг взяла проезд в отпуск могу ли я проезд использовать позже летнего отпуска во время отпуска без содержания т.е в сентябре или в октябре.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Зависит от принятого в Вашей организации положения. Теоретически - могут отказать.
Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.СпроситьДля окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.
Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
В феврале по графику планировался отпуск, работодатель отказывает в отпуске по причине больничного листа в январе. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением? За сколько дней до предполагаемого отпуска это необходимо сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Можете.
Новая редакция Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Написать - можете, просто работодатель не обязан его подписывать (с ним соглашаться).
А больничный - на обязанность работодателя не влияет.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Если Ваш больничный приходится на время отпуска, то отпуск может быть перенесен на другое время или продлен на период нетрудоспособности с учетом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан будет предоставить Вам такой отпуск в Вашем случае, ст.127 ТК РФ, поэтому отпуск за свой счет просить не обязательно.
СпроситьМогу ли я уволиться находясь в отпуске без содержания? И могу ли я пойти в отпуск без содержания находясь в официальном отпуске, грубо говоря продлить свой официальный отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/23/30x30/92400.jpg)
Моему ребёнку через месяц исполнится 3 года.
Мне предложили написать отпуск по уходу за ребенком или отпуск без содержания на год.
Вопросы: 1. Могу ли я написать отпуск по уходу за ребенком еще на год?
2. Могут ли меня уволить в одностороннем порядке (работодатель) с этих отпусков?
3. Могу ли я уйти в декретный отпуск с этих отпусков?
4. Как будут начисляться декретные если я буду в отпуске без содержания (или в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/09/30x30/505293.jpg)
Если вам дают такой отпуск, то уволить вас не могут. В декретный сможете уйти, будете брать последние рабочие годы.
СпроситьДиректор требует написать заявление на отпуск без сохронения зарплаты. А я уже был в принудительном отпуске без содержания в феврале в этом году. Может директор уволить вовремя отпуска или после, под предлогом что часто нахожусь в отпуске.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251905.jpg)
Уважаемый Владимир.
Нет, не может.
Такого основания для увольнения в ТК РФ нет.
Более того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСупруг военнослужащий, я вышла из декретного по уходу до 3 лет, супруг планирует пойти в отпуск и уехать в другой город на время отпуска, имею ли я право требовать себе отпуск без содержания, на период отпуска супруга? Мой выход на работу сразу начался с больничного листа, заболел ребёнок, могу ли я написать заявления на отпуск без содержания, отпуск до декретного за проработаное время я отругала, поэтому спрашиваю о возможности без содержания и на какой срок?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/21/30x30/249727.jpg)
Вы вправе написать заявление на отпуск без содержания на любой срок, но только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьРаботница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
СпроситьХочу написать заявление о переносе части отпуска на более раннее время чем по графику, мне отказали, мотивируя это тем, что перенести часть отпуска могу только позже графика. Предложили написать на отпуск без содержания. Правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201905/20/30x30/41ae84ad5d209abbeb2f7d1825db0d24.jpg)
Вопрос переноса отпуска регулируется ТК РФ (в частности ст. 124, а в общем случае гл. 19 Отпуска).
Если нет производственных "противопоказаний" или других факторов, упомянутых в ст. 124, то перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, заставить его невозможно.
Идти/отпускать в ОБС или нет - тоже по соглашению работника/работодателя.
Спросить