Работодатель увольняет беременную сотрудницу без причин - что делать в данной ситуации?

30.12.2014, 15:04

• г. Новосибирск

1.5 месяца назад устроилась в дет. сад младшим воспитателем на время отсутствия работника (больничный лист), при устройстве сказала что беременна. В разговоре заведующая сказала: что работник прийдет весной, а может вообще не выйдет, в общем когда она выйдет вы должны будете освободить место. В договоре который я подписала также написано: устроена на время отсутствия младшего воспитателя. Вчера мне сказали что увольняют, а сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию (так сказали написать). Что мне делать, ведь я теряю все причитающие выплаты по беременности и меня уже никто не возьмет на другую работу?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

30.12.2014, 15:14,

г. Москва

Это лучший ответ

Какую дату Вы указали в заявлении об увольнении?! СРОЧНО пишите заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желании в связи с беременностью и предстоящими родами. Заявление передайте под роспись!!! Если что - пишите мне

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

30.12.2014, 20:52,

г. Новосибирск

Вера, Вам обязаны были предложить имеющиеся вакансии и только при их отсутствии или Вашем несогласии на работу по этим вакансиям, Вас могли уволить.

Ваша ошибка в том, что Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вы еще не ознакомлены с приказом, срочно отзывайте свое заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель увольняет беременную сотрудницу без причин - что делать в данной ситуации?

Новосибирск - онлайн услуги юристов