Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Работник не хочет подписывать приказ об увольнении за прогул, говорит что мы должны доказать что он не был на работе. Имеются две докладные записки от руководителя о прогуле, и приказ, где работник написал, что не согласен с формулировкой. Какие наши дальнейшие действия?
Татьяна, добрый день! Определитесь с доказательственной базой. Речь, прежде всего, об актах об отсутствии на рабочем месте, запросе объяснений и их, собственно, наличии (дачи работников). Относительно приказа. Составьте акт об отказе с ознакомлением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация