Дмитрий
30.12.2014, 18:43
Правомерность увольнения по статье за прогул при задержке письма об увольнении - дата отправки или дата получения?
Читать ответы (1)
Я уволился таким образом написал заявление об увольнении и отправил его почтой. Это письмо по вине почтамта шло до моего работодателя около месяца. Работодатель получив это заявление через месяц и уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Правомерно ли уволил меня работодатель? Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя или дата отправки этого письма? Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?
Дата отправки считается. Но вы должны были отработать 2 недели. А вы их прогуляли
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
