Как защитить свои права при уведомлении о сокращении должности и понижении зарплаты?

398₽ VIP

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Статья 22. Полномочия прокурора

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 1] [Статья 22]

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства

Вправе только с соблюдением требований ст.81-82 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО СОКРАЩАТЬ ДОЛЖНОСТЬ, НО ПРИ ЭТОМ ОН ДОЛЖЕН СОБЛЮДАТЬ ПРОЦЕДУРУ СОКРАЩЕНИЯ.

СТАТЬЯ 179 ТК РФ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ПРЕИМУЩЕСТВА ОПРЕДЕЛЕННЫМ ЛИЦАМ ПРИ СОКРАЩЕНИИ НА РАБОТЕ.

ПОСМОТРИТЕ МОЖЕТ У ВАС ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА И ДОЛЖНЫ СОКРАЩАТЬ ДРУГОГО (И ПРЕДЛАГАТЬ ЕМУ ДОЛЖНОСТЬ СЛЕСАРЯ 5-ГО РАЗРЯДА).

РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖЕН СОБЛЮСТИ ПРОЦЕДУРУ СОКРАЩЕНИЯ В Т.Ч. ПРЕДАЛАГТЬ ИМЕЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТИ. МОЖЕТ БЫТЬ В ТЕЧЕНИЕ 2 МЕСЯЦЕВ НАЙДЕТСЯ ДРУГАЯ ДОЛЖНОСТЬ С БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ЗАРПЛАТОЙ, КОТОРАЯ ВАС УСТРОИТ.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

д) предварительный запрос:

- согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее - руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).

Вам можно только обратиться в суд согласно ст. 392 ТК РФ до истечения 3 мес. со дня получения уведомления о сокращении.

И просить признать сокращение необоснованным.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Уважаемый Михаил !

Вы задали на этом Сайте Юридической консультации ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи Нормативных актов, а не краткие подсказки и ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.

В данном случае Вы получили от работодателя согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК) уведомление о предстоящем расторжении с Вами трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК, а также и предложение Вам свободной вакансии слесаря 5 разряда.

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников одинаков для всех работодателей, который регулируется статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК, с которыми лучше быть знакомым всем работникам, а тем более тем, кто подпадает под сокращение.

Пока что ваш работодатель соблюдает положения этих статей, которые регулируют порядок сокращения работников. А поэтому жалобы в прокуратуру или в госинспекцию по труду бессмысленны, они ухудшат отношения между Вами и работодателем. Вам это надо в данный период ?

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам в Новом 2015 году !

Нет у вас никакого сокращения. Бред это. Вам просто разряд понижают, чтобы на фонде зарплаты съэкономить

Понизить разряд без согласия работника нельзя.

пун Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30, применяются на территории России в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15А),

Это можно сделать только на основании хронометража и заключения квалифицикационной комиссии

Срочно идите в прокуратуру.

Михаил, здравствуйте!

Вам посоветовали обратиться в прокуратуру по месту жительства и вы посчитали, что данный ответ лучший.

Вынужден вам написать, так как не согласен с ним.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Так вот, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляет не прокуратура, а Государственная инспекция труда (см. ст. 353 указанного кодекс). Кстати, прокуратура в ст.ст. 352 и 353 ТК РФ даже не упоминается.

Поэтому прокуратура, получив ваше обращение, скорее всего (я практически уверен в этом) перешлет его в Государственную трудовую инспекцию. Пока ваше обращение будет ходить из одного государственного органа в другой - вы потеряете драгоценное время.

Драгоценное - это не просто метафора, в случае защиты нарушенных трудовых прав сроки имеют большое значение.

Так, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропустите указанные сроки - и вам уже никто не поможет.

Таким образом, если вы уже настроились подавать жалобу в прокуратуру (кстати, не обязательно подавать по месту жительства, можно и по месту нахождения работодателя, даже лучше) не поленитесь, и напишите одновременно с этим жалобу в Государственную инспекцию труда, главное, чтобы они как можно раньше начали проводить проверку.

По существу вашего вопроса ответ давать не будут, так как полагаю, что о "сокращении" вы ошибаетесь. Скорее всего, имеет место получение вами уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Так как организационные или технологические условия вашего труда не изменяются - полагаю, что действия работодателя незаконны.

Текст статьи 74 ТК РФ можете почитать здесь:

http://base.garant.ru/12125268/12/

В любом случае, счастья и удачи Вам в наступившем Новом Году!