Находящийся в банке сотрудник оспаривает принудительный перевод в другой офис

01.01.2015, 13:16

• г. Москва

Ситуация следующая: работаю в банке в офисе О. Несколько раз выходил на замены в другие офисы. Последний раз выходил с 20 декабря в офис П. по просьбе руководства. Хотя приказа о временном переводе не было. Было лишь письмо по почте. Сейчас заставляют перейти на постоянной основе в офисе П., но я отказываюсь, мотивируя это тем, что офис О. прописан в моём трудовом договоре и что перевести меня можно только по соглашению сторон. Они прислали приказ на подписание и сказали, что если я не выйду в офисе П., то это будет прогул. Всё это они мотивируют производственной необходимостью, хотя её, как таковой, нет. Сотрудников там хватает, просто клиентов больше, чем в других офисах. Письмом я уведомил руководство, что после праздников выхожу в свой офис, на что они ответили, что меня обратно никто не возвращал, но ведь и в офис П. меня никто не переводил по приказу. Могу ли я выйти в свой офис в котором я работаю по договору и из которого меня никто никуда не переводил? Приказ о переводе в офис П. я не подписал...

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

01.01.2015, 13:20,

г. Снежногорск

Вы правы.

Так как ваше рабочее место указано в трудовом договоре и является его существенным условием.

А существенные условия ТД можно менять только с обоюдного согласия.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

01.01.2015, 13:37,

г. Москва

Добрый день!

перевести Вас в другой офис без Вашего согласия работодатель может только в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В иных случаях перевод без Вашего согласия будет незаконным.

Вы обязаны явиться на работу в офис, указанный в Вашем трудовом договоре, иначе Вам вправе поставить прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO