Работник общепита на больничном с разрывом мениска - игнорирование работодателем ограничений по физической нагрузке и вопрос о выработке часов
Я работаю в общепите у меня вопрос такой 26,12,2014 года я отработал 3 часа и ушел на больничный также работодатель был предупрежден о об ограничении физ нагрузке) но он проигнорировал справку! Теперь я на боьничном с разрывом мениска! И 2 вопрос больничный входит в норму выработки или придется отрабатывать 120 часов!
У меня поквартальный учет рабочего времени. В январе отработал 126 часов до 21 числа, с 23 января больничный. Работодатель оплатил мне 72 часа, мотивируя тем, что норма 120 часов и больничный входит в норму. Прав ли он! Заранее благодарен!
Ваш работодатель неправ.
Вам обязаны оплатить все часы, которые вы отработали в январе и пособие по временной нетрудоспособности после предоставления больничного. Вы отработали 126 часов и они должны быть оплачены. Подсчет сверхурочных часов производится по окончании квартала (раз у вас поквартальный учет) и не факт , что Часы переработки в январе окажутся в числе сверхурочных, т.к. Они могут скомпенсироваться недоработкой в другом месяце учетного периода.
По поводу больничного, который входит в норму , существуют официальнын разъяснения . Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, уточняют, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени за учетный период в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время отсутствия работника. То есть сначала из нормы за три месяца по производственному календарю вычитается время по графику работника, которое он пропустил по уважительным причинам, и только после этого из полученного значения вычитаются фактически отработанные часы по графику за этот же период. Полученное значение и есть сверхурочные, которые также по окончании квартала должны быть оплачены соответственно статье 152 ТК РФ : за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные в двойном.[
СпроситьУ меня такой вопрос: мне по ст.264 прим 1 было назначено наказание в виде отработки 300 часов. Я отработал из них 120 и ушол на больничьный. Входит ли время прибывания на больничном в эти часы?. Мне инспектор сказал, что больничный не входит.
Здравствуйте! Не входит, конечно, просто больничный является уважительной причиной для пропуска работы. Так что оформляйте все официально.
Спросить
Входит ли время прибывания на больничном в эти часы?. Мне инспектор сказал, что больничный не входит.
Все верно, больничный не входит.
СпроситьЯ работаю в школе, в 2013-2014 г. нагрузка по часам была 24 часа в неделю, а в 2014-2015 г. нагрузку оставили 17 часов. Я одна воспитываю сына 10 лет. Могут ли мне по закону увеличить нагрузку до 24 часов?
Уволен по собственному желанию 25.07.2016 года. С 08.08.2016 на больничном. В 2016 году отработал 7 месяцев. В 2015 году отработал 6 месяцев. В 2014 году не работал. В 2013 году отработал 11 месяцев. В 2012 году отработал 2 месяца. В 2011 году отработал 10 месяцев. В 2010 году отработал 12 месяцев. Вопрос-за какие годы я могу предоставить справку о среднем заработке для оплаты больничного листа?
Здравствуйте, Владимир Иванович.
Для оплаты больничного листа, Вам нужно предоставить справку за последние два года работы - то есть за 2014 и 2015.
СпроситьЯ работаю в психиатрической больнице, у нас 36-ти часовая неделя, по 7,2 часа в день.
В ноябре норма 144 часа, с 01.11-11.11 я была на больничном.
Входит ли больничный в норму часов?
144 часа это 20 рабочих дней из указанной вами нормы в 7,2 часа в день. С учетом периода нетрудоспособности вам необходимо посчитать количество рабочих дней, которые вы отработали после больничного до конца месяца, это количество умножить на дневную норму 7,2 часа и вы получите месячный норму для вас с учетом периода времени нетрудоспособности в отчетном периоде. Ф.
Спросить
Работаю преподавателем в колледже. За полтора месяца выдал двухмесячную норму часов. В конце второго месяца ушёл на больничный, так как вымотался выдавал по 10-12 часов занятий. Теперь с меня списывают 24 часа Вопрос на основании чего с меня могут списать часы.
Могут списать на основании приказа директора колледжа. Конкретное основание нам не известно, т.к. мы не прорицатели. Вам нужно узнать это самому.
СпроситьРаботаю учителем. Недельная нагрузка 18 часов. Оформляю льготную пенсию по выслуге лет. в 2012 году не хватило 6 часов до годовой нормы выработки. Скажите, пенсионный фонд мне отодвинет сроки выхода на пенсию на это время (норма работы в день 3 часа) или продлит на квартал в котором не хватает часов.
Работаю вахтовым методом. Работодатель заявляет, что оплата больничных часов входит в общегодовой баланс. Иными словами, чем больше я болею на междувахтовом отдыхе, тем меньше часов я отработаю за год. Я считаю, что это неправильно, но не могу найти законное обоснование. Прошу помощи у опытных юристов со ссылкой на законы.
P. S. Подтверждением моих мыслей послужила оплата работодателем больничного листа в конце учетного периода (год) при полной выработке годового баланса и переработке в 120 часов. То есть работодатель обязан оплачивать больничный, независимо от переработки и прочего.
Также оплата за больничный не входит в расчёт среднего заработка, но почему то "съедает" рабочие часы.
Добрый вечер, в законодательстве не установлено каких-либо особенностей оплаты больничного пособия для сотрудников, работающих вахтовым методом. Поэтому начислять пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке. По общему правилу больничное пособие нужно рассчитать и выплачивать за все календарные дни болезни до выздоровления сотрудника или же до момента получения инвалидности, включая время отдыха (ч. 1 и 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
При этом за все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не начисляются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а» п. 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При обычном (не вахтовом) режиме работ в целях расчета больничного пособия время ежедневного и еженедельного отдыха не исключается из периода болезни сотрудника, так как не является освобождением от работы (ст. 106, 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых также не является периодом освобождения от работы.
При этом за все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не начисляются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а» п. 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При обычном (не вахтовом) режиме работ в целях расчета больничного пособия время ежедневного и еженедельного отдыха не исключается из периода болезни сотрудника, так как не является освобождением от работы (ст. 106, 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых также не является периодом освобождения от работы.
Недоиспользованные в этом случае часы междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде междувахтового отдыха в течение учетного периода. Межвахтовый отдых предоставляется из расчета 1 день за каждые 8 часов переработки. Соответственно, при работе 12/12 целый месяц получается, что каждый день сотрудник перерабатывает по 12 часов. 12 ч. х 30 (31) день = 360 (372) часа. Делим на 8 ч., получаем 45 дней (46,5). Это и будет межвахтовый отдых, и именно его вам оплатят в размере дневной тарифной ставки.
Спросить
Извините, но вопрос остался без ответа. На каком основании продляют межвахтовый отдых, если во время оного был взят больничный? Насколько мне известно это правило действует только во время отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае его болезни. Но ни закон, ни локальные акты работодателя не содержат обязанности по продлению или переносу дней междувахтового отдыха в случае болезни.
Что касается оплаты больничного
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности сотрудника либо члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Аналогичная точка зрения отражена в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.
Источник: https://www.law.ru/question/79223
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Константин!
С учетом информации вашей в вопросе № 17788488 могу разъяснить Вам этот вопрос следующим образом.
Во-первых, все вопросы, связанные с работой работников вахтовым методом, регулируются следующими нормативными актами:
1) Статьями Главы 47 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
2) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ".
3) Локальным нормативным актом Работодателя, с которым он обязан всех работников ознакомить под роспись.
Во-вторых, то, что Вам говорит представитель работодателя по поводу "На каком основании продляют межвахтовый отдых, если во время оного был взят больничный?", это скорее всего вытекает из локального нормативного акта вашего работодателя, с которым Вы вправе ознакомиться.
В-третьих, по поводу того, что "оплата за больничный не входит в расчёт среднего заработка", это верно.
В-четвертых, пособие по временной нетрудоспособности работнику в период межвахтового отдыха работодатель обязан на основании листка нетрудоспособности выплатить после предъявления работником такого листка нетрудоспособности в сроки, указанные согласно части 8 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Напомню Вам, что в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждения ему выдается при наличии оснований листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
В-пятых, если в указанном Вами случае работодатель не выплатил работнику своевременно на основании полученного от него листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности (Вы писали в своем вопросе № 17788488 "P. S. Подтверждением моих мыслей послужила оплата работодателем больничного листа в конце учетного периода (год)"), то работник вправе с работодателя требовать:
1) Проценты на основании статьи 236 ТК РФ.
2) Сумму за моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьНорма часов за декабрь 2015 года-183 часа. Отработано 176 часов. Входят ли часы отпуска по уходу за ребёнком инвалидом в норму часов?
Ваша норма часов должна быть уменьшена на время отпуска по уходу .... Это по смыслу ст.ст. 93,262 ТК РФ и Правил предоставления отпусков по уходу ... (Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации
от 13 октября 2014 г. N 1048 ). Если отпуск или соглашение было оформлено заранее. Если Работодатель будет настаивать на недоработке, то его действия можно обжаловать в Инспекцию по труду или в Прокуратуру.
При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшается по соглашению работника с работодателем Установление в отношении конкретного работника неполного рабочего времени должно найти отражение в трудовом договоре.
ТК РФ называет ряд случаев, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. Такая обязанность возникает у него в отношении:
в том числе
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Труд работника, в отношении которого установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.
Светлана, добрый день!
А Вы подписывали документы об увеличении нагрузки? При отсутствии бумаг, подтверждающих обязательство работодателя оплатить дополнительную нагрузку - могли не оплачивать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
