Проходит сокращение кадров на работе - где можно написать жалобу на администрацию?

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

На предприятии, в котором я работаю, проходит сокращение кадров. Но сокращение заключается в том, что людей заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать?

В фирме проводят сокращение, но всех работников вынуждают писать заявления по собственному желанию. Никаких письменных уведомлений о сокращении\увольнении работодатель не предоставляет. Как правильно составить жалобу в трудовую комиссию? Какие статьи ТК работодатель нарушает?

На Железной дороге заставляют работников писать заявление о сокращенном рабочем дне по семейным обстоятельствам на 20 часов в месяц. На весь 2013, Мотивируя, что нет денег на заработную плату, или будем сокращать. В коллективах работают люди достигшие пенсионного возраста но их не сокращают. Работники боятся преследований и сокращений и пишут такие заявления по собственному желанию по изготовленному администрацией образцу.

Если на работе сакрожения не а заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных оснований, так как работнику может быть выгодно увольнение в связи с выходом на пенсию, потому что на предприятии предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например негосударственная пенсия. Мы не стали писать заявление по собственному желанию, так как эта оптимизация инициатива работодателя. Нас сократили.

Ссылаясь на пункт 3 в (Единое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП концерн «Росэнергоатом») в) увольнение в связи с выходом на пенсию из Концерна (филиала), либо увольнение из Концерна (филиала) в связи с реорганизацией или ликвидацией организации (филиала) или сокращением штатной численности работников, связанной с повышением эффективности производства, работников, имеющих необходимый стаж для приобретения права на получение негосударственной пенсии, но не доработавших в Концерне до достижения пенсионного возраста не более 2-х лет, в случаях:

- ликвидации организации (филиала);

- сокращения численности или штата;

- перевода работника с его согласия на работу к другому работодателю.

Работодатель разъясняет: «Принимая во внимание Ваше добровольное увольнение по сокращению штатов, Вы потеряли право на получение негосударственной пенсии за счет средств Концерна», разъясняя, что этот пункт только для не доработавших до пенсионного возраста не более 2-х лет.

Полагаем, что действия руководства неправомерны – не законно разделение работников, и так как - мы не выбирали сокращение, а просто не стали писать заявления по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Считаем, что это вынужденное прекращение работы не по вине работника; Ст. 165 ТК РФ и должны быть сохранены все социальные гарантии как по ТК РФ так и локальных (Концерновских положений)

Как доказать?

При реорганизации предприятия (МЧС России), администрация предприятия предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу.

Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию как его могут уволить (по сокращению или по какой то статье и какие при этом предусмотрены выплаты).

Фирма проводит незаконное увольнение сотрудников, вынуждая писать заявления об увольнении по собственному желанию. Руководство не хочет выплачивать компенсации, которые полагаются при сокращении. Начальник отдела кадров говорит, что никаких сокращений нет. Я работаю старшим продавцом, при отказе подписать заявление угрожают прислать комиссию, пересчитать товар и всю недостачу товара "повесить" на продавцов. Что делать?