Сроки увольнения по статье прогул и возможность увольнения по 80 статье ТК РФ без отработки

Здравствуйте, уважаемый Владимир Станиславович !

Если Вы надлежащим образом уведомили своего работодателя о расторжении трудового договора 29.12.14 на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то Вам как "таблицу умножения" следует знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

К сожалению Вы не пишите, что Вы конкретно написали в своем заявлении от 29.12.14 об увольнении в адрес своего работодателя.

Без этой очень важной информации объективно ответить на этот вопрос невозможно.

Вы пишите и спрашиваете еще: "И верно ли что если пройдет 2 недели и не являться на отработку то работодатель увольняет по 80 статье ТК РФ вместо 81 статьи ТК РФ? Если нет ,подскажите пожалуйста как возможно уволится по 80 статье тк рф без отработки".

Нет, не верно. Если даже работник не выйдет на полдня на работу, то его работодатель вправе уволить уже на основании подп.а, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК с соблюдением положений статей 192, 193 ТК.

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но избежать увольнения по статье 81 ТК все же можно, если знать хорошо положения Трудового кодекса РФ.

Более подробно разъяснить этот очень серьезный вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам в Новом году.

За прогул можно уволить только в том случае, если он грамотно зафиксирован. За прогул можно уволить и в случае неявки на работу в течение двухнедельной "отработки". Уволиться по собственному желанию без "отработки" можно лишь с согласия работодателя.