Помощнику судьи грозит увольнение из-за беременности - что делать?
₽ VIP
Я работаю помощником судьи 7 лет, когда узнала что беременна легла на сохранение, выйдя с больничного 5 мая я принесла председателю справку о беременности на что она не объясняя мне причины заставила меня немедленно написать заявление о понижении меня в должности. 6 мая был вынесен приказ, 13 мая мне сказали его подписать я отказалась, зная что все будет занесено в трудовоу книжку и мне выплатять декретные как секретарю. Скажите что можно сделать что бы сохранить должность и з\п для получения потом нормальных декретных.
Карина! Перевод на другую должность возможен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ работника.Вы сами написали заявление о понижении в должности.Непонятно, зачем вы сделали это, если этого не хотели.Теперь нужно либо решить вопрос с председателем, объяснив сво.ю ситуации и ПОПРОСИВ ее вернуть Вас в прежнюю должность, либо обжаловать этот приказ, ссылаясь на какие-то причины вынужденности написания Вами заявления, Но второй путь гораздо сложнее.Успехов
Спросить
Уважаемая Карина! А почему Вы думаете, что Вам понизят зарплату.? Ст. 254 Трудового кодекса предусматривает перевод беременных женщин по их заявлению на более легкую работу с сохранением за ними среднего заработка по прежнему месту работы. Не вижу смысла для Председателя судьи ограничивать Вас в декретных, ведь соответствующие выплаты будет делать не суд, а фонд социального страхования.
А перевели Вас на другую должность поскольку в отсутствие помощника работа судьи сильно затруднена, а вдруг Вы опять ляжете на сохранение или будете постоянно брать больничный. Задача председателя суда обеспечить бесперерывное функционирование работы судей, этим и объясняются его действия. Уточните этот вопрос у судьи, с которым Вы работаете, у Председателя или в бухгалтерии.
Успехов. С уважением, Г.И.
Трудовой кодекс.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Я узнала что беременна когда устроилась на другую работу. Подскажите: как мне выплатят дикретные, будет ли учитыватся предыдущая работа? И будут ли снижены дикретные выплаты если на прошлоййработе должность была выше?
Работаю по трудовой книжке.
Поступил на должность менеджера региональных продаж в г.Королев.
Через год открыли филиал в г.Воронеже, меня без моего ведома по приказу (я не был ознакомлен) перевели в должность регионального менеджера (понижение по должности с сохранением оклада) в подчинение и.о. главы филиала.
Что мне можно сделать в этом случае. Я хочу чтобы вернули должность и в трудовой небыло записи о переводе на другую должность.
В соответствии со ст.72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением случаев связанных с катастрофами природного или техногенного характера, производственными авариями, несчастными случаями на производстве, пожарами, наводнениями, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается также только с письменного согласия работника. При этом, отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
Поэтому, в указанной ситуации можно потребовать выдачи копий документов, связанных с работой, в том числе и с переводом на другую работу, в другую местность, выписки из трудовой книжки, которые работодатель, в соответствии со ст.62 ТК РФ обязан заверить и выдать в течение трех рабочих дней. После чего, возможно воспользоваться «самозащитой трудовых прав», то есть, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, можно прибегнуть к помощи органов гос. надзора за соблюдением трудового законодательства (инспекции труда, прокуратура), а также к судебной защите своих прав, потребовав восстановления положения, существовавшего до нарушения прав, признания записи в трудовой книжке недействительной, а также, при соответствующем обосновании, компенсации морального вреда.
После признания записи в трудовой книжке недействительной работодатель в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» №225 от 16.04.2003 года должен внести соответствующую запись в трудовой книжке, кроме того, по письменному заявлению по последнему месту работы должен выдаваться дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
ООО «Юридическая фирма «Север-Лекс»
СпроситьРаботаю в одной организации с 02.12.2015 на одной должности, была уволена и принята на должность выше 12.04.2017 сейчас узнала что беременна, как будут рассчитывать декретный отпуск. Спасибо.
Не очень понятный вопрос. По фактическому заработку, конечно. Посмотрите, например, здесь, есть даже калькулятор: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php
СпроситьЗдравствуйте.
По данной статье ориентируйтесь.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьКонсультантПлюс: примечание.
Об обеспечении ежемесячным пособием по уходу за ребенком дополнительно см. Справочную информацию.
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
На прошлой должности зп была около 30000 тысяч сейчас около 40000 тысяч. Я бы хотела знать декретный отпуск будут рассчитывать за весь трудовой стаж в этой компании или только с апреля так как меня увольняет. Спасибо.
Спросить
Пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из вашей средней зарплаты за последние два года, при этом будет учитываться ваша работа и другого работодателя.
СпроситьЯ работаю официально месяц. У меня испытательный срок сейчас. На данный момент легла в больницу по сохранению беременности. Работодателю не говорила о том что беременна. Сейчас мне написала начальница что когда я выйду с больничного я должна написать заявление ей не нравится моя работа. Как мне быть?
Здраствуйте Кристина.
Заявление НЕ ПИСАТЬ. Попросить начальницу изучить ст.70 Трудового кодекса РФ.
Испытание для женщин, находящихся в особом положении (беременных), и матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет, не устанавливается.
Руководитель не может уволить Вас во время испытательного срока, даже если Вы не справляетесь со своими обязанностями.
Работодатель, узнавший о беременности работницы, не может прервать испытание, установленное для нее. Так как в этом случае действуют гарантии для женщин в положении, работодатель не сможет осуществить увольнение по своей инициативе. Даже наличие у работницы прогулов и дисциплинарных взысканий не будет считаться основанием для расторжения договора. Можете напиться и станцевать на столе директора канкан - Вас уволить НЕЛЬЗЯ.
С наступающим Новым годом и привет директору...
Спросить
ВАс не имеют право уволить, в связи с беременностью. Обратитесь в инспекцию труда. Удачи.
Спросить
Могут ли меня перевести на другую должность?
Начальница хочет меня уволить, но оказалось что я беремена. Теперь она хочет перевести меня на другую должность в связи с несоотвествии квалификации занимаемой должности методом аттестации (провести аттестацию только меня одной, а не всех сотрудников отдела).
Сейчас нахожусь на больничном. Могут ли они "понизить" меня в моё отсутствие и сделать запись в трудовой книжке о другой должности?
Мне важно сохранить запись тепершней должности для дальнейшего развития карьеры (проработала 9 мес).
Сколько организация будет мне выплачивать, если буду находиться на больничном по сохранению? (мой стаж 6 лет)
Справку о беременности пока не предоставила - только на словах. Могут ли в этом случае меня уволить? Поставив дату увольнения раньше, чем дату визирования справки о беременности?
Спасибо.
Согласно Гл.41 Ст. 254, которая регулирует перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет,"Беременным женщинам в СООТВЕТСТВИИ с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В иных случаях работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА перевести Вас на нижеоплачиваемую должность и делать каких-либо записей в вашей трудовой книжке.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Так что спокойно ложитесь на сохранение.
Если Вы известили работодателя о Вашей беременности на словах, он уже не имеет права Вас увольнять( заручитесь свидетелем).
СпроситьРаботаю в банке официально (запись в трудовой книжке) и по совместительству в автосалоне, по трудовому договору, бессрочный, внешнее совместительство. Собираюсь в декрет. Какая организация мне будет платить декретные? В автосалоне предлагают написать заявление по собственному желанию, объясняя тем что это поможет избежать бумажной волокиты, и говорят что платить декретные будет банк. Подскажите как правильно сделать? И как я могу получить максимальную сумму декретных? Спасибо.
декретные выплаты должна платить каждая организация, но больничный нужно брать в двух эземплярах для этого
СпроситьМеня уволили на работе, а потом узнали что я беременна. Теперь не хотят восстанавливать на рабочее место. Пока сижу на больничных чтоб не было прогулов, заявление по собственному желанию я писать не буду.! Что мне делать дальше? Декретные выплатить обещают, но декретный отпуск будет только с мая месяца. А всё это время что делать не знаю! Подскажите пожалуйста!
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьРаботаю в компании 7 мес., забеременела. Устраивала начальство, до тех пор пока устно не сообщила работодателю о беременности. Тут же мне устно было предложено уволится, за не соответствие занимаемой должности. Я отказалась. На что мне прямо сказали, что они как угодно освободят мою должность и предложили пойти работать в цех на станок с 12 часовым графиком. Я отказалась, все предложения были в устной форме. Т. к. я работаю менеджером по снабжению, врач выдала мне лишь справку о сроке беременности и сказала, что у меня и так легкий труд. Начальник намерен освободить мою должность. Сегодня уволили секретаря, как не прошедшую испытательный срок, и хотят предложить мне ее должность под видом легкого труда. Но я никаких заявлений о переводе на др. должность не писала, справку о переводе на легкий труд-не приносила (в справке лишь указан срок беременности). Могут ли меня перевести на должность секретаря, без моего согласия? Если да то из декрета я вернусь в должность секретаря или за мной сохранят должность менеджера?
Здравствуйте!
"Могут ли меня перевести на должность секретаря, без моего согласия?"
Нет, не могут
СпроситьРаботаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.
Никакой уголовной ответственности в Ваших действиях нет. Действия руководства являются незаконными и они обязаны принять у Вас заявление и в случае отсутствия должностей с более легким трудом, должны решить вопрос о сокращении рабочего дня. Они просто хотят от Вас избавиться так как их не устраивает, что Вы в ближайшем будущем уйдете в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.
Спросить
Скорее всего Вас просто пугают. Добровольно писать по собственному я бы не советовал. но решайте сами.
СпроситьДо ухода в дикретный отпуск я занимала должность старшего экономиста ОС и ОБО в одном из отделений Сбербанка. Когда моему ребёнку исполнилось пол года мой отдел сократили всвязи с реорганизацией и заставили меня написать заявление о переходе на должность контролёра-кассира. Оклад на новой должности намного меньше, да и рабочий день ненормированный. Сейчас моему ребенку уже 2 года и я собираюсь выходить из дикретного отпуска. Скажите могу ли я потребовать хотя бы сохранения оклада экономиста работая на новой должности? Я знаю что не должна была писать никаких заявлений в дикрете, но меня заставили. Как мне теперь быть, какие у меня права? Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте Юлия.
Потребовать восстановления в прежней должнсти вы сможете только в судебном порядке, если сумеете доказать суду, что во время написания этого заявления о переводе на вас оказывалось давление.
Но подобные дела обычно проигрываются в суде.
Спросить
