В момент подписания заявления об увольнение я услышал грубость и оскорбление от руководителя (свидетелей нет). Что делать мне?

Успокоиться и забыть. Свидетелей же нет (как и иных доказательств). На нет и суда нет.

Оскорбление от руководителя

Возможно ли выиграть дело об оскорблении по видеозаписи без свидетелей, если оскорбление было адресовано группе

Возможно ли выиграть дело в суде об оскорблении, имея только видео запись без свидетелей, при этом оскорбление направленно не лично мне, а группе людей, в составе которой я находился в момент оскорбления?

Читать ответы (2)

Законность требования руководителя госучреждения заставлять сотрудника выполнять работу руководителя отделения без согласия

Законно ли требование руководителя госучереждения приказом заставлять сотрудника выполнять работу руководителя отделения без его согласия, опираясь на термин "производственная необходимость " (предыдущий руководитель отделения уволился, отработав 14 дней с момента подписания заявления на увольнение)?

Читать ответы (1)

Получил оскорбления и написал заявление в полицию, но получил отказ в возбуждении дела. Как поступить?

Получил оскорбления в свой адрес. Написал заявление в полицию. Опоненты заявили никаких оскорблений. Получил отказ в возбуждении уг дела, хотя за оскорбление админ наказание. Что мне делать дальше.

Читать ответы (2)

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Читать ответы (2)

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа.

Подал заявление об увольнении своему непосредственному руководителю на подпись 06.04.2012 г.. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризация проходит каждый месяц первого числа. Заявление написал после подписания всех отчётных документов. Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа. Секретарь про заявление об увольнении ничего не знает. Спросил руководителя: Было ли подписано моё заявление? Он ответил, что заявление было подписано 12.04.2012 г..

Читать ответы (1)

Необходимость переписать заявление на увольнение из-за изменения даты увольнения

Мною было написано заявление на увольнение 20 октября, дата увольнения 3 ноября. К руководителю оригинал заявления был представлен 24 октября. На сегодняшний день 28 октября меня просят переписать заявление, т.к. оно вовремя не попало в кадры из-за отсутствия руководителя (отпуск) и дата заявления на данный момент является не актуальной. Подскажите пожалуйста, действительно ли мне необходимо переписывать заявление? Ведь дата увольнения уже будет другая.

Читать ответы (1)

Может ли бывший руководитель юридического лица быть подвержен санкциям при отсутствии нового руководителя?

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности переноса даты увольнения в заявлении при наличии уже подписанных обходных листов

Написал заявление об увольнении 10-го числа, с датой увольнения 23-го. Руководитель его еще не подписал. Заявление не заверено как входящий документ или как-либо еще. Но на обходном листе есть уже подписи нескольких человек: бухгалтерии, отдела персонала и др. от 10-го числа. Вопрос: может ли руководитель перенести дату увольнения на 14 дней с даты подписания заявления. В момент написания заявления я находился на больничном. Спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оскорбление от руководителя

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов