Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие последствия возникнут при истечении трудового соглашения с ГОУВПО УдГУ после февраля, если я женюсь 17 января и ожидаю рождение ребенка в июне?

05.01.2015, 02:27
• г. Ижевск

Оканчивается трудовое соглашение с ГОУВПО УдГУ по окончанию февраля, женюсь 17 января ребёнок родиться в июне. Что можете посоветовать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Совет вам да любовь.

Или вы о чем-то ином хотели спросить, но постеснялись?

Спросить

Можно ли и на каком основании продлить трудовой договор или признать его бессрочным? обстоятельства в договоре пункт 3 наст договор заключен с 01.02.2012 по 31.01.15 в соответствии со статьей 59 тк рф с пффк 30.12.2011

Спросить

Если работодатель не расторгнет 31.01.15 трудовой договор, то допустив вас далее на рабочее место работодатель автоматически продлевает с вами договор как бессрочный.

Если быть точнее -

то:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон Александрович
25.02.2015, 12:04

Вопрос об аннулировании дополнительного соглашения в связи с несоблюдением даты подписания

Был заключен договор на разработку сайта, окончание 31.01.2014 г., после разработка производилась без доп. согашения. Доп. соглашение было подписано в сентябре о том что разработчик обязуется выполнить разработку до 25.09.2014 г. Дата подписания доп. соглашения 02.09.2014 г. Будет ли в суде аннулировано это соглашение т.к дата подписания доп. соглашения не 1 февраля 2014 г.? Все последующие соглашения подписывались следующими датами окончания этих соглашений.
Читать ответы (1)
Лидия Владимировна
24.10.2011, 21:15

Долг февраля) *0,1% * 28 дней февраля и т.п. Подскажите, я правильно считаю неустойку за задолженность по алиментам?

Опираясь на ст.115, п.2, подала заявление на взыскание неустойки за неуплату алиментов. Считала след. Образом: Долг с 1 января 2000 г.,например 1000 руб в месяц. В январе неустойки нет. В феврале - непогашенный долг за январь 1000 руб. + долг за февраль 1000 руб. и.т.д. Неустойка за февраль равна = 1000 руб. неоплаченные алименты за январь * 0,1% * 31 день января. Неустойка за март равна = (1000 р. непогаш. Долг января +1000 р. непогаш. Долг февраля) *0,1% * 28 дней февраля и т.п. Подскажите, я правильно считаю неустойку за задолженность по алиментам? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Настя
23.09.2014, 14:56

Отпустят ли в армии после рождения ребенка или обязанности лежат на жене?

Скажите пожалуйста, у брата в феврале должен родиться ребенок, сейчас призывают в армию. Отпустят ли как родится ребенок или жена должна сама справляться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алёна Вадимовна
09.03.2018, 23:35

Необходимость выплат за январь и февраль по новому закону для первенства, заявленного 5 февраля и получившего одну выплату в марте

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. За какие месяца должны были сделать выплаты, по новому закону, если рожден первый ребенок после 1 января 2018 года. Документы оформили на выплату 5 февраля, в марте была только одна выплата, ребёнок рожден в январе. Не должны ли выплатить еще за январь и февраль?
Читать ответы (1)
Михаил
18.03.2016, 17:10

Не выплачена заработная плата после увольнения - что делать?

Уволен с предприятия 29.02.2016 г. по соглашению сторон. Предприятие до настоящего времени не выплатило денежную задолженность по заработной плате за январь-февраль 2016 г. В допсоглашении предприятие обязалось рассчитать меня 29 февраля 2016 г. Что делать?
Читать ответы (1)
Dima
21.12.2021, 00:12

Ребёнок подсудимый по статье 228.5 заключил досудебное соглашение - что дальше?

Ребёнок сидит в СИЗО, подсудимый по ч.3 ст 30. 228.5. Заключил досудебное соглашение с прокурором. Назначили суд особым порядком. При заключении досудебного соглашения были возбуждены уголовные дела по его досудебному соглашению. Хотелось бы знать на какие срока рассчитывать при досудебном соглашении и что вообще по практике дают с досудебным соглашением.
Читать ответы (4)
Святослав Колпаков
24.05.2020, 18:12

Военный контракт - обман обещаний или непонимание условий?

На срочной службе подписал контракт, обещали, что после окончания срочной службы отпустят, сейчас же говорят, что уйду только осенью, а срочная служба оканчивается в июне, что делать.
Читать ответы (1)
Марина
17.09.2003, 17:01

Если можно, объясните все "плюсы" и "минусы" приема работника по "трудовому соглашению".

Помогите разобраться в понятиях "трудовой договор" и "трудовое соглашение".Организация оформляет работника по трудовому соглашению, что может ожидать работника, принятый на работу по "трудовому соглашению". Если можно, объясните все "плюсы" и "минусы" приема работника по "трудовому соглашению".
Читать ответы (1)