Эльвира
15.06.2015, 12:11
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Читать ответы (1)
Я работодатель. У меня есть сотрудник, который попал под сокращение штата, последний рабочий день у него 31.01.2015, но у него остались дни неиспользованного отпуска. Могу ли я принудительно, по приказу отправить его в отпуск, т.к. в его присутствии на рабочем месте нет необходимости?
Если не было согласован период его предоставления в том году, когда не использовался, или позднее - нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация