Правомерность увольнения без предварительного предупреждения при закрытии вакансии после 2,5 месяцев работы
₽ VIP

16.05.2008, 18:29

• г. Санкт-Петербург

В дополнение к моему вопросу № 576154 хочу еще спросить: Правомерно ли принимать на постоянную работу человека на вновь открывшуюся вакансию и через два с половиной месяца закрывать эту вакансию и, соответственно, увольнять человека без предварительного предупреждения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

16.05.2008, 23:37,

г. Балашиха

О предстоящем увольнении в таком случае работник должен быть предупрежден за два месяца. Увольнение при этом допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что касается сокращения должности, то это право работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения без предварительного предупреждения при закрытии вакансии после 2,5 месяцев работы ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Правомерность увольнения без предварительного предупреждения при закрытии вакансии после 2,5 месяцев работы
₽ VIP