Как защитить свои права студента магистратуры в случае отказа работодателя оплатить сессию?

05.01.2015, 22:34

• г. Екатеринбург

Учусь в магистратуре. Работодатель не хочет оплачивать сессию, предлагает взять отпуск либо отпуск без сохранения з/п. Также идут угрозы с увольнением. Образование такого уровня получаю впервые. Куда следует обратиться? В каких размерах должна быть оплачена сессия (среднемесячная годовая или полугодовая з/п?). Оплачиваться должен весь период сессии?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

05.01.2015, 22:38,

г. Санкт-Петербург

В соотсветствии с ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права студента магистратуры в случае отказа работодателя оплатить сессию?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов