Солдат по контракту не получает денежное довольствие в полном размере на протяжении 2,5 лет - проблема с выплатой надбавки экипажа боевой машины

В ЕРЦ. По телефону горячей линии. Телефон есть на сайте МИЛ.РУ в разделе личный кабинет. Когда зайдете в личный кабинет сверху справа высветится телефон ЕРЦ

Случай далеко не первый, выплата возможна, но скорее всего только через суд. При этом суд может удовлетворить Ваши материальные требования за период не более 3-х лет с момента подачи искового заявления.

В приказе Министра обороны про 20 процентную надбавку указано так - в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;

Вы не пишите о своей занимаемой должности, а это важно. Например, командир БТР-80 в звании сержанта. Проект приказа должен подписывать командир воинской части и этим приказом утверждать персональный состав каждого экипажа БТР-80 и другой колёсной и гусеничной техники на определённый период, основываясь на ТТХ конкретной военной техники.. А готовить ему такой приказ должен начальник его штаба с подчинённым ему кадровиком. Если такого приказа нет в воинской части, то тогда в Министерстве обороны РФ твориться бардак и как минимум в вашей воинской части И когда такой приказ окажется в распоряжении финансового органа Министерства обороны, то на его основе должна производится выплата надбавки к вашему должностному окладу. Так вот таким конкретным документом и должен быть приказ командира вашей воинской части где указано что вы командир экипажа БТР-80 такой то роты, такого то взвода, да ещё с таким то бортовым номером. По другому никак.

И ещё возможно в вашей воинской части должен быть приказ о закреплении БТР с конкретным номером за конкретным экипажем или как минимум конкретным командиром экипажа и этот приказ должны видеть ваши бестолковые финансисты.

Экипаж - группа людей, объединённых в упорядоченную иерархическую структуру с целью выполнения совместной работы или совместного задания на движущемся средстве.

Согласно позиции Верховного суда РФ по данной надбавке: "надбавка за особые условия военной службы в данном случае установлена Министром обороны Российской Федерации только для членов экипажей штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, то есть лиц, непосредственно связанных с ее эксплуатацией и боевым применением".

Скорее всего как таковое нормативное закрепление понятия экипажа бтр-80 отсутствует.

Как вариант, в Вашем случае, следующий порядок действий: подача проекта приказа в УФО, получение резолюции об отказе в назначении надбавки по причине не предоставления сведений по экипажу, обращение в трехмесячный срок в суд с оспариванием действий УФО по несогласованию приказа. Гарнизонный военный суд при разрешении Вашего вопроса, должен будет разобраться в Вашем вопросе, в том числе и определить - входите ли Вы в состав экипажа.

Кассационное определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 16.06.2015 N 205-КГ 15-11

Здравствуйте!

Нет, премия выдается на усмотрение работодателя.

Софья, на Вашем месте я бы подал в школу заявление о предоставлении трудового договора, один экземпляр отдаете им, второй с печатью о принятии оставляете себе, если они не захотят принимать отправьте заказным письмом.

Если они откажут предоставлять труд. договор обращайтесь помогу. Телефон указан внизу, не бойтесь, договоримся.

Чтобы ответить на ваш вопрос надо ознакомиться с положениями коллективного договора а именно При каких условиях выплачивается надбавка.

Едва ли. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Сложно ответить не видя самого коллективного договора и суть данного вопроса такова, что если суммы не прописаны то конечно они могут уменьшаться.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, также обратитесь в трудовую инспекцию

Это понятно. Вопрос в другом. Могу ли я рассчитывать на выплату персональной надбавки за каждый месяц?

Здравствуйте Инна. Если надбавку начисляют ежемесячно, то урезать её без приказы предупреждения не могут, можете взыскать эту сумму с работодателя в судебном порядке

Добрый день! Это незаконно, подавайте письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Добрый день

в односторонеем порядке нельзя менять порядок оплаты если это не премии и установлено трудовым договором

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право урегулировать данный инцидент в судебном порядке по данному обстоятельству. Можете подать жалобу в инспекцию по труду

Незаконно. нужно смотреть, каким приказом отменена надбавка. Обратной силы такой приказ не имеет.