Требования начальства о работе в нерабочие дни и продление отпуска на праздничные дни
Я работаю на госслужбе 5 дней в неделю, трудовой договор подписан на ненормированный рабочий день. Скажите, пожалуйста, может ли начальство требовать выхода работника на работу 8 и 9 числа (нерабочие дни), при этом заявление на то что работник согласен работать в нерабочие дни написано не было, официального приказа тоже не было, да и о работе в эти дни сказано было вскользь?
И еще вопрос. Если у меня отпуск выпадает на праздничные дни (21,22,23 февраля 2015) и 23 февраля выпадает на понедельник, должны ли мне продлить мой отпуск на один день, за счет 23 февраля?
Спасибо.
1.Имеете право не выходит на работу в нерабочие дни, тем более нет приказа.
2. Если праздничный день. тогда отпуск продлевается на 1 день.
СпроситьЗдравствуйте! 1) Не может 2) Должны
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может требовать- это только по согласию сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация
Пятигорск - онлайн услуги юристов
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
И т.д. Работодатель же отказывается принимать это во внимание, мотивируя тем, что организация частная
Ненормированный рабочий день - обязанности и возможности работника
