Как правильно уволить сотрудника предприяти по недоверию, если он не является материально ответственным лицом.
Уважаемая Валентина!
Если имеется факт хищения, взяточничества и др. корыстных правонарушений, можно уволить работника на основании п.7 ст. 81 ТК РФ , т.к. указанные факты являются основанием для увольнения работника по утрате к нему доверия. Если виновные действия ( правонарушения) совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, это не будет являться дисциплинарным взысканием, и трудовой договор в связи с утратой доверия может быть расторгнут не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Издаётся приказ о расторжении трудового договора с работником , с которым знакомят работника под роспись, и производят увольнение.
Спросить
