Нарушением ли является отправка сотрудника в отпуск с запозданием и предупреждением за два дня?
Если сотрудника овд отправили в очередной отпуск не по графику а с запозданием сообщив ему о начале его отпуска за два дня, это будет являться нарушением?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Если сотруднику овд предоставили очередной отпуск не по графику а с запозданием сообщив ему об этом за два дня до начала отпуска он предоставил рапорт на отпуск через несколько дней после его начала в ОК для оформления приказа и его увольняют за прогулы, может ли он восстановиться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/07/30x30/261a653741a64787b9cb392fe92f8c8c.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/12/30x30/76e702374cb232a1f22b107c0fd36365.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ж.png)
Не понятно из вопроса имел ли место прогул? Основанием для предоставления отпуска является график отпусков, затем приказ. Рапорт подавать не обязательно. Восстанавливаться в судебном порядке, если не пропущен срок обжалования действий должностного лица.
8-914-964-7895.
СпроситьСотрудник находился в очередном отпуске по 29 марта. С 28 объявлены президентов нерабочие дни. Продляется ли очередной отпуск сотрудника на два дня? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
Вы неверно пишите. Нерабочие дни объявлены Президентом с 30 марта, а не с 28-го. Отпуск окончился 29-го марта.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" были установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В свою очередь, Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 о Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с целью разъяснения порядка работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. П. 2 и п. 3 указало, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Следовательно, во-первых, период нерабочих дней был объявлен с 30 марта.
Во-вторых, на основании Рекомендаций Минтруда можно сделать вывод о том, что очередной отпуск в связи с наступлением нерабочих дней, объявленных согласно Указу Президента РФ №206 не подлежит продлению.
С уважением,
консультант юридической клиники Института Юстиции Уральского государственного юридического университета
Никитина София.
СпроситьСотрудница находится почти месяц на больничном, по графику отпусков ей положено идти в отпуск через две недели, отправили уведомление о начале отпуска по почте, правомерно ли предоставление отпуска, если работник отказывается от переноса даты начала отпуска.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/02/30x30/75605.jpg)
правомерно, но согласно ст. 124 ТК РФ работник будет иметь право продлить отпуск (или перенести его на другое время) на то количество дней, которые он был на больничном с момента начала отпуска.
Успехов!
СпроситьЯ сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
СпроситьСотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/27/30x30/200587.jpg)
Является ли это отпуск с последующим увольнением. - Да, именно так.
2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения? - должен применяться данный вариант.
СпроситьМожно ли принудительно отправить сотрудника в отпуска, если он за два года работы был в ежегодном отпуске только 7 дней, и сейчас всячески отказывается идти в отпуск и подписывать уведомление о начале отпуска, который соответствует графику отпусков?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Покажите работнику статью 123 Трудового кодекса. Объясните ему, что если он не будет исполнять трудовое законодательство, Вы имеете право его уволить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Уведомите вашего работника в срок предусмотренный законом о приказе о предоставлении ему отпуска телеграммой, отправкой уведомления ценным письмом, данная ситуация не относится к частной жизни работника поэтому вы вправе осуществить видеофиксацию отказа, выплатите ему отпускные. Затем вы имеете право не допускать его до работы.
СпроситьНачальник изменил в рапорте дату отпуска сотрудника овд. Сотрудник против этой даты. Может ли начальник отправить в отпуск? Отпуск за прошлый год и по графику предоставлен не был.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/07/30x30/c7829424a47a6462842a7151a87b4144.jpg)
Действующее законодательство не содержит никаких норм, указывающих на то, каким образом и как должны оформляться изменения и дополнения к графику отпусков.
Ст.123 ТК РФ - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЕсли вы аттестованный сотрудник, то обязаны знать соответствующий приказ МВД РФ, если вы просто работник, то смотрите ТК РФ.
Если вы против даты установленной руководителем, то аттестованный сотрудник вправе решать этот вопрос у вышестоящего руководителя. Поднимайтесь по служебной лестнице, если не дорожите своей выслугой. Руководитель сам решает как распределить кадры с дикой переработкой сотрудников.
СпроситьА ч.2 ст.124 тк не применяется в этом случае?
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/07/30x30/c7829424a47a6462842a7151a87b4144.jpg)
Ваш ответ на
вопрос №18681238
бесполезен для меня
все знаете, какую пользу хотите?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Смотрите ответ коллеги выше: "Действующее законодательство не содержит никаких норм, указывающих на то, каким образом и как должны оформляться изменения и дополнения к графику отпусков".
Если не согласны с решением начальника, то обращайтесь с иском в суд, он поставит жирную точку в вашем деле. Удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Если Вы не согласны с ответом, то это не значит, что ответ не верный. Вместо того, чтобы критиковать юристов лучше оторвали бы свою пятую точку с места и обратились в суд или вышестоящему руководству, раз Вы все знаете.
СпроситьСотрудник находится в очередном отпуске. Во время отпуска просит предоставить отгулы на свадьбу сына. По коллективному договору - можно 3 три дня. Продлевается ли отпуск у сотрудника за счет отгулов?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/09/30x30/63f2762b89a584d0d35c850dd5e4f8fd.jpg)
В вашем случаи всё зависит от формулировки в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/17/30x30/9007b3ca127f1f5ddb112669baa21a91.jpg)
Доброго дня!
В данном случае вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.
Возможно оформить отпуск в 3 дня которые просит сотрудник. В данном случае следует определиться будет это часть очередного отпуска либо отпуск за свой счет.
Необходимо посмотреть условия коллективного договора. Возможно там прописан какой-то порядок предоставления отпусков.
СпроситьС 16.06.14 по 18.08.14 я в очередном отпуске. В начале ноября-декрет. Отпуск. Можно ли мне до декретного отпуска опять уйти в очередной отпуск. Как с финансовой точки зрения лучше сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/10/30x30/84469.jpg)
Очередной отпуск в соответствии с графиком должен был быть в марте, но не был представлен из-за болезни сменщика, могу ли я выбрать сам другой день начала отпуска в следующем месяце? Работодатель отказывает, настаивая на дне который выгоден ему. Уведомления о изменении графика отпусков не было, не было и уведомления о очередном отпуске за две недели. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
А если работодатель не идет на компромисс, предлагая только определенный день и грозясь иначе отправить меня в отпуск в декабре? Насколько я понял из норм ТК любые изменения графика отпусков должны быть только с моего согласия, как мне настоять на определенном дне отпуска?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
да. только с вашего согласия, график - обязателен для сторон трудового договора
обратитесь
1. в прокуратуру
2.в суд
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Если вы идете в отпуск по утвержденному графику, то возьмите себе копию и уходите без дополнительного согласования с работодателем
Спросить