Как правильно отправить работников в отпуска, если у них есть накопившиеся отпуска за 3-5 лет?

Здравствуйте!

Необходимо включить их отпуска в график отпусков на текущий или очередной календарный год.

Согласовать новый график отпусков с работником и администрацией.

Можно произвести оплату части неиспользованных отпусков нанять штатного юриста...

Если они сами отказываются отгуливать дни, то имеют на это право, просто потом при увольнении он получат компенсацию за не отгулянные дни. Удачи Вам в Вашем деле!

Уважаемая Татьяна Александровна !

Для этого Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 122-127 Трудового кодекса РФ (далее ТК), в которых все ясно и понятно наши Законодатели в ТК расписали по поводу ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если Вам что-то из положений этих статей не ясно будет, то в этом случае Вы можете получить разъяснения уже у юриста в своей организации или по договоренности и на этом сайте.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи.