Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каком порядке и по какому количеству дней можно брать положенный отпуск (28 календарных дней), если графика отпусков нет.

20.05.2008, 16:39
• г. Москва

В каком порядке и по какому количеству дней можно брать положенный отпуск (28 календарных дней), если графика отпусков нет.

Т.е. могу ли я взять например отпуск на 5 рабочих дней между майскими праздниками, потом еще 5 дней после 12-го июня, 2 недели в августе и 4 дня скажем в декабре...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Вячеслав,

отсутствие графика отпусков - это нарушение трудового законодательства. График отпусков должен быть. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Работники ходят в отпуск по графику, в некоторых случаях, указанных в ТК РФ, возможно отступление от графика. (глава 19 ТК РФ).

Все остальное - вне правового поля, законодательством, естественно, не урегулировано. Поэтому на Ваш вопрос ответить невозможно. Если Вас не устраивает такое положение вещей, можно обратиться в трудовую инспекцию, с тем, чтобы обязали работодателя устранить нарушение и составить в установленном порядке график отпусков. Ну а если устраивает, то договариваться с работодателем.

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги