Как правомерно и скорейшим образом не проводя аттестацию уволить такого сотрудника?

14.10.2002, 19:22

• г. Воронеж

Главный бухгалтер в силу неправильной организации труда в своем подразделени завалил бухгалтерскую отчетность, а так же систематически теряет документы. Кроме того не предоставляет трудовую книжку для надлежащего оформления ее на работе, боясь увольнения по "статье". На докладную записку ОК об отказе в предоставлении трудовой книжки, дала объяснительную об утере трудовой книжки. Хотя на распоряжении директора "О немедленном предоставлении трудовой книжки" написала, что не хочет работать по трудовому соглашению. Как правомерно и скорейшим образом не проводя аттестацию уволить такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ахрименко Д.О.

21.10.2002, 18:28,

г. Москва

Много не ясно.

Если она написала заявление об утере трудовой, вы должны в течение 15 дней выдать ей другую трудовую книжку с надписью "Дубликат" (п.16 Постановления СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих"

А какие записи вы делали в трудовой книжке вашего бухгалтера?

Если она не хочет работать по трудовому договору, предложите ей заключить срочный гражданско-правовой договор. Здесь у вас широкое поле для деятельности. Вы сможете не только "уволить" ее, но и потребовать возмещения ущерба, причиненого по причине ее халатного отношения к работе.

Вы можете использовать экономические рычаги. Например существенное ухудшение условия труда (уменьшить оплату труда, уменьшить время работы, соотв. уменьш оплаты труда). Правда в этом случае вам прийдется подождать два месяца (предупреждение должно делаться за два месяца).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно и скорейшим образом не проводя аттестацию уволить такого сотрудника?

Воронеж - онлайн услуги юристов