Чем отличается трудовой договор от правового и в какой срок после расторжения договора меня должны рассчитать?
Чем отличается трудовой договор от правового и в какой срок после расторжения договора меня должны рассчитать?
Добрый вечер! О каком договоре речь, говоря о расчете? По ТД должны рассчитать в крайний день работы.
СпроситьРазъясните мне пожалуйста, чем принципиально отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера, заключенного между работником и работодателем?
Трудовой договор или трудовое соглашение?. И что это за трудовое соглашение и чем оно оличается от труд. Договора.
Сравнение трудового и гражданско-правового договора - соцпакет и прием на работу без должности.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового довогора и где предоставляется соцпакет. И могу ли я принимать на работу человнка если его должности нет в штате. По какому договору мне тогда его принимать.
Благодарю.
03.2015 я написал заявление по собственному желанию о расторжении трудового договора. В организации требуется отработка 14 календарных дней, мне пошли на встречу и я отрабатывал 7 дней, т.е сегодня трудовой договор расторгнут. Через какой срок организация обязана меня рассчитать с момента расторжения договора. Заранее спасибо!
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Чем отличается трудовой договор с клинером от гражданско-правового.
Вопрос следующий: правомерно ли написать в трудовом договоре срок уведомления о расторжении договора по инициативе работника - 3 месяца? Т.е. если работник решил расторгнуть трудовой договор, он уведомляет работодателя за 3 месяца до даты расторжения договора. Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели". Получается, можно раньше?
Заранее спасибо.
