С 1 января 2015 года нужна ли регистрация при устройстве на работу в Москве гражданину Казахстана?
С 1 января 2015 года нужна ли регистрация при устройстве на работу в Москве гражданину Казахстана?
Регистрация всегда нужна, но разрешение на работу нет. Регистрация после истечения дней, в течении которых Вы можете находиться на территории России без нее, на срок трудового договора.
Спросить
Получил гражданство РФ в 2015 г., переехал из казахстана. При устройстве на работу в РФ могу ли я завести новую трудовую книжку РФ или нужна старая, стаж работы 25 лет (старая утеряна). Нужно ли подтверждать стаж и места работы в казахстане, спасибо.
Уважаемый Сергей, по первому вопросу : Да , при устройстве на работу в России работодатель оформляет трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые , не позднее недельнрого срока со дня приема на работу..
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
По второму вопросу.: не требуется подтверждать.
СпроситьРазъясните пожалуйста такой вопрос: необходимо ли разрешение на работу гражданину Казахстана при заключении договора о работе в бюджетной организации. При этом гражданин Казахстана имеет все необходимые документы для устройства на работу, кроме разрешения на работу.
Для граждан Казахстана, как и граждан других стран-членов ЕАЭС, для работы на территории России не требуется ни патентов, ни разрешений на работу
Заключайте трудовой договор и можете продлять регистрацию на срок действия вашего трудового договора.
СпроситьУ меня знакомый гражданин Армении. В августе 2014 он приехал в Москву, оформили миграционную карточку, сделал временную регистрацию по месту проживания. В январе 2015 срок регистрации закончился. Вопрос заключается в следующем: т.к. Армения вступила в Таможенный союз с 02 января 2015, соответственно им, гражданам Армении, упростили правила прибывания на территории России. Можно ли ему не пересекая границы, продлить временную регистрацию по месту прибывания? Миграционная карточка ведь уже не нужна? Если можно, то за какой срок нужно уложиться, учитывая, что регистрация закончилась 04 января 2015.
Здравствуйте! Можно только в том случае, если он заключит трудовой договор и обратится в УФМС (не позднее 19 января)
СпроситьПри устройстве на работу в милицию требуют справку что не гражданин Казахстана (парню 20 лет, родился в Казахстане, с 2005 г проживает в России) на сколько это правомерно?
Доброго времени суток! Безусловно, подобное требование является законным и обоснованным, всегда при устройстве на службу требуется такая справка.
Спросить
Здравствуйте. Паспорт с нотариально удостоверенным переводом на русский язык, регистрация, ИНН, СНИЛС.
СпроситьДобрый день! Я граэданин Казахстана, намерен приехать в Санкт-Питербург для устройства на работу. . Какие документы необходимы для регистрации, как долго я могу находиться без регистрации на территории России и Могу ли я работать с удостоверением гражданина Республики Казахстан.
Добрый день. По приезду вам необходимо зарегистрироваться не позднее 7 по месту пребывания. Чтобы вы могли работать в Санкт-Петербурге, вам необходимо оформить патент в отделе ФМС по месту пребывания. В ФЗ О правовом положении иностранных граждан есть перечень документов, которые для этого необходимы.
СпроситьГражданину Р Беларусьнужна регистрация при устройстве на работу?
Доброго вам времени суток. Безусловно гражданину Белоруссии нужна регистрация при устройстве на работу. Он же не на улице живёт. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер. Конечно же необходимо иметь регистрацию гражданину Белоруссии для устройства на работу. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьЕсли работница находилась в 2012-2013 в отпуске по уходу за ребенком, с января 2014 года вышла на работу, отработала полностью, в 2015 году-больничный лист, какие два года брать для расчета среднего заработка? (2014 год и 2011 год?)
Можете брать 2014 и 2011гг.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьНаходилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
Вопрос про работу, а точнее про отпуск. Устроился работать 7 июля 2015 года, в январе, 7-ого числа 2016 года будет ровно 6 месяцев со дня моего устройства. Имею ли я право потребовать отпуск в январе 2016 года, начиная допустим с 10-ого января?
Если у Вас он предусмотрен графиком отпусков, то имеете право.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Спасибо!. Но напишу теперь немного точнее. Графика отпусков я в глаза не видел, но по словам начальства, мой отпуск начнётся в июне 2016 года. То есть через 11 месяцев со дня устройства на работу.При всём этом, я не был уведомлён, что мой отпуск будет только через 11 месяцев.
Спросить
