Проблемы увольнения по болезни - восстановление на работе, выплаты и трудовая книжка

₽ VIP

Два года проработал в коммерческой структуре, в марте 2008 г., по согласованию с работодателем решил уволиться по собственному желанию, предварительно отгуляв положенные отпуска. В заявлении на предоставление очередного трудового отпуска за 2006-2007 г. г. мною было написано "с последующим увольнением". За 6 дней до окончания отпуска (02.04.08) меня кладут в больницу и делают операцию. За 4 дня до окончания отпуска (04.04.08 нахожусь в стационаре и не знаю дату выписки) телеграммой сообщаю, что заявление в части увольнения прошу считать не поданым и прошу предоставить отпуск за 2007-2008 г. г. За день до окончания отпуска (07.04.08) перезванивает начальник отдела кадров и уточняет остаюсь ли я работать в организации. Я поясняю, что нахожусь в больнице, но листка нетрудоспособности нет пока на руках, а так как в последний день отпуска должен быть приказ о моем увольнении, прошу предоставить еще один положенный мне отпуск, а позднее предоставлю листок нетрудоспособности. Мне объясняют, что на период болезни отпуск прерывается, я нахожусь на больничном, а по выздоровлении догуливаю отпуск и только потом мне могут сообщить дату с которой я могу написать заявление на предоставление второго неиспользованного отпуска. 09.04.08 мне звонят и просят явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении от 08.04.08 и получения трудовой книжки. После операции меня направляют под наблюдение врача по месту жительства. В листке нетрудоспособности полученном в стационаре указано "продолжает болеть". В поликлинике, на основании листка из клинического центра, открывают новый листок нетрудоспособности, первый листок (из стационара) я сдаю в организацию 11.04.08 и регистрирую вх. номер. Листок нетрудоспособности из поликлиники у меня на руках, я еще на больничном, но его закроют 30.05.08.

На моем иждевении 4 человека: жена и трое детей, есть обязательства по кредитам (ипотека и автокредит)

Законно ли меня уволили?

Могу ли я восстановиться на прежнюю должность, и получить все причитающиеся мне выплаты по листкам нетрудоспособности и премию за 1 кв.2008 г., если на мое место уже приняли другого человека?

Могу ли я получить трудовую книжку, трудоустроится и паралельно оспаривать незаконное увольнение или лучше этого не делать?

Заранее благодарю, с уважением Валерий.