Ситуация с увольнением главного бухгалтера - лишение премии и несовершенство процедуры
Совет как быть в данной ситуации. В последний день работы главного бухгалтера, увольнение по собственному желанию работодатель создав аттестационную комиссию в составе он сам главный инженер, юрист, представитель профсоюза, лишили премии главного бухгалтера. Расчетные в последний день увольнения не перечислили. Позвонили через три дня и сказали приехать получить в кассе. Я направила им письмо по почте с просьбой зачислить на карту как ранее производили перечисление, поскольку приехать нет возможности, заболел ребенок. Можно ли надеется, что все же зачислят расчетные на карту? Или все же придется ехать получать из кассы? Правомерно ли лишение премии на основании созванной комиссии.
По поводу правомерности лишения премии необходимо смотреть внутренние положения организации о премировании. Заработную плату должны перечислить на карту.
СпроситьПорядок начисления премий прописывается в локальных нормативных актах. Там же прописываются и критерии, по которым премия может неначисляться или ее размер может быть уменьшен. Это может быть и нарушение правил внутреннего распорядка и ненадлежащее исполнение обязанностей , и нетрудоспособность в расчетном периоде и т.п. Все это разумеетс должно быть оформлено актом, объяснительной и т.д. Если раньше перечисляли на карту на основании заявления, то и при увольнении обязаны перечислить расчетные также. Для проверки правомерности действий работодателя в части размера и своевремености начисления и выплаты расчетных можете обратиться и в трудовую инспекцию , и в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация