Как продлить визу для работы в РФ, если оригинал трудового договора был изъят при регистрации в УФМС?

Если у гражданина Казахстана на момент заключения трудового договора, в миграционной карте стояла цель визита-частная, и из-за невозможности продления регистрации по трудовому договору пришлось пересекать границу с новой целью визита-работа, надо ли перезаключать трудовой договор?

Дано:

- гражданин Киригзии, официально трудоустроен в РФ

- въехал в РФ в сентябре 2019 года, с тех пор не выезжал

- 28 декабря 2019 года на основании трудового договора продлил регистрацию

- при продлении никакой бумаги не выдали, сказали что просто может жить по старой регистрации, выданной при въезде в сентябре 2019

Вопросы:

- регистрацию в 2019 продлили на год? потому что гражданин сам забыл, а бумаги никакой ему не дали

- гражданин имеет право продлить сейчас ещё регистрацию без выезда на основании трудового договора?

- какой список документов необходимо будет предоставить для продления? Помню что в прошлом году просили от руки ещё какое-то заявление написать

- необходимо ли присутствие при продлении владельца квартиры, в которой регистрируется гражданин Киргизии и необходимы ли от него бумаги. Подтверждающие собственность квартиры, согласие других жильцов?

Для продления регистрации на 1 год нужно предоставить копию трудового договора. Вопрос: какой срок годности этой копии для подачи в УФМС?

Какие документы необходимо предоставить в миграционную службу для продления регистрации с 3 х месяцев до 1 года для гражданина Казахстана? Сказали разрешение на работу не нужно, трудовой договор у нас есть.

В отделение УФМС, где получал патент на работу, трудовой мигрант лично должен предоставить оригинал трудового договора или заверенную нотариусом копию договора? Ведь по закону, ТД или ГПД составляются в двух экземплярах?

Необходимо предоставить оригинал или заверенную нотариусом копию трудового договора?

Я гражданин казахстана при в езде в рф поставили цель визита частный визит, теперь на работе трудности с оформлением трудового договора. Что можно сделать?

Насколько мне известно с 2012 года гражданину Казахстана для работы в РФ достаточно национального паспорта и получать патент не нужно. Но может ли он официально трудоустроиться, если в миграционной карте цель визита "частный"? Смотрят ли ее вообще или при трудоустройстве достаточно предъявить регистрацию? Если при частном визите трудоустроиться, то продлят ли регистрацию на год, как положено в случае трудоустройства?

Я гражданин кз. цель визита-работа, после того, как официально трудоустроюсь, нужно ли оповещать уфмс о продлении своего проживания в россии еще на год (по труд. Договору)?

Я гражданин Республики Казахстан, проживаю в Санкт-Петербурге. Оформил трудовой договор. Какой список документов я должен предоставить инспектору УФМС, для продления регистрации на основании вышеуказанного трудового договора?