Правомерность и необходимость расписаться в приказе об увольнении с формулировкой по собственному желанию

Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января.

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации?

Заранее благодарна за ответ!

Я подал заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в течении месяца после предъявления мне приказа об увольнении. Приказ мне был выдан 25 декабря 2013 года, а в заявлении я указал дату 12 января 2014 г. был Во время рассмотрения заявления в инспекции я подал заявление в суд 28 января 2014 г. Сейчас ответчик требует признать суд пропуск срока подачи мною искового заявления. Правомерно ли это?

Отработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом. Боюсь еще одной подставы. Что это за приказ и должна ли я его подписывать?

Отработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом. Боюсь еще одной подставы с их стороны. Что это за приказ и должна ли я его подписывать?

Отработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом.

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Как быть в такой ситуации.

До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля.

Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля).

Вопросы:

1. Я должна подписать этот приказ?

2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля?

3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе?

Заранее спасибо.