Непредвиденное увольнение - ситуация с заявлением, отсутствием уведомлений и новым приказом
Отработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом. Боюсь еще одной подставы. Что это за приказ и должна ли я его подписывать?
Если приказ об увольнении по собственному желанию, то можете подписать.
Если в приказе другая формулировка, то не подписывайте.
Если, при 2-м варианте Вам не выдадут трудовую, зарплату, то можно будет смело подавать в суд на работодателя.
Спросить
Отработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом. Боюсь еще одной подставы с их стороны. Что это за приказ и должна ли я его подписывать?
Здравствуйте, Полина Константиновна.
Что это за приказ, Вы можете узнать только у работодателя.
Ваша подпись особой роли не играет, так как работник обычно ставит подпись об ознакомлении, а не о согласии. Если Вы не поставите подпись, то работодатель составит акт об этом и все.
В случае несогласия с основанием увольнения нужно обжаловать его в суде. Копию приказа советую взять себе, каким бы ни было основание увольнения.
СпроситьОтработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом.
Обращайтесь в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить1 декабря 2009 года я уволилась по собственному желанию, но трудовую книжку мне до сих пор не вернули в связи с некоторыми сложностями, дело в том что устраивалась на работу я в Петербурге, а главный офис компании находится в Москве, куда и были отправлены все документы, в частности и трудовая книжка. Когда собралась увольняться я написала 2 заявления: одно заявление на увольнение, второе - о переводе трудовой книжки, в котором указала адрес, куда ее нужно отправить (т.е адрес офиса компании в Петербурге). До сих пор мне ее не вернули. Сейчас мне надо устраиваться на другую работу, могу ли я завести новую трудовую книжку и что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо.
Надежда, эти проблемы работодателя Вас не должны волновать. Вам д.б. выдать ТК в день увольнения. Обратитесь к работодателю с претензией. В ней укажите срок возврата ТК. если будет отказываться принять претензию, отправьте по почте заказным с уведомлением. Если реакции в разумный срок не будет, обращайтесь в исковым заявлением в суд.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.04.2012 г, в котором указала, что прошу выслать трудовую книжку на адрес подразделения офиса в г. Санкт-Петербург (головной офис находится в г. Екатеринбурге). Руководство подписало мне заявление с отработкой 2 недели. Я отработала недели, но в последний мой рабочий день трудовую книжку мне не выдали, соответственно и расчет. Трудовая книжка была мной получена 10.05.2012 г. Могу ли я претендовать на оплату срока задержки трудовой книжки, если да - что для этого необходимо сделать? Марина.
Можете, как и на взыскание расчета. Обращайтесь в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней, компенсации вынужденного прогула за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. Если в Санкт-Петербурге в установленном порядке зарегистрирован филиал - можно подать иск по месту нахождения филиала. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьУ меня вопрос о законности увольнения.
Я работала в банке. 28.10 была ситуация, в объяснении которой я написала, что мной были нарушены правила проведения банковской операции. После предоставлению работодателю объяснительной (головной офис находится в Екатеринбурге) никаких решений о наказаниях и прочих коментариев по ситуации не было. Я продолжила работу. Спустя двеинедели - 11.11 мой непосредственный руководитель сообщил мне, что головной офис недоволен тем, что я до сих пор работаю и от меня требуется заявление по собственному желанию, иначе я буду уволена по статье. Я написала заявление, не видя смысла вступать в борьбу с работодателем, признав свою вину в ситуации. Отработала 2 недели, сдала полномочия. Получила расчёт на карту. Никакого приказа прислана из головного офиса не было, старший бухгалтер - проводивший увольнение сказала, что приказа не должно быть. На моё возражение, что это нарушение, мне ответили, что так сказал головной офис. Трудовая книжка мне до сих пор не пришла по почте (увольнение было 25.11). Мной было написано заявление на пересылку моей книжки из Екатеринбурга в день увольнения. Считается ли такое увольнение законным?
Это увольнение законно, так как Вы написали заявление по собственному желанию. Вместе с тем, нарушена процедура увольнения, а именно трудовая книжка не выдана в день увольнения. Кроме того, при наличии Вашего обращения на отправку трудовой книжки по почте, она должна быть выслана в трехдневный срок. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в суд.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию нет записи в трудовой книжке о повышении в должности, хотя приказы о переводе на другую должность у меня есть. Я в Перми, а головной офис у ООО в Москве. Т.е. трудовую книжку мне прислали из Москвы. Какие мои действия, мне нужно снова отправить им книжку, или они должны прислать вкладыш?
Какие мои действия, мне нужно снова отправить им книжку, или они должны прислать вкладыш?
---а что вам даст эта должность. трудовой стаж указан и уже хорошо. имеете право отослать. но обратно можете не получить и доказать не сможете куда она делась.
Спросить
При устройстве на работу требовали подписать заявление на то, что я не имею претензий по заполнению и выдачи трудовой книжки. Книжку отсылали в другой город, так как у них там офис. Уволилась. Последний рабочий день был 4 апреля (это с отработкой 2 недели), книжка еще не пришла, хотя говорили придет где то 10 го числа. В течении какого времени должна прийти книжка, если отсылалась в другой город?
Все документы и расчеты с Вами должны были произведены в день увольнения.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"):
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.СпроситьПри задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Если уволили мать одиночку, где ребёнку 17 лет и он учится в платной школе. Должность - хозяйка офиса и поставили перед фактом за один день. Отработку не дали и на это место взяли свою знакомую. Приказа не было и я заявление отказалась написать. Без моего заявления мне внесли запись в трудовую книжку что уволена по собственному желанию и дату пока не поставили. Трудовая книжка находится ещё на прежней работе, расчёт я должна была получить взамен что я напишу заявление. Я заявление писать отказалась расчитывала что может всё изменится и руководство вначале дали мне надежду а серез три месяца сказали, чтоб я себе другое искала и не надеялась.
Елена, Вам СПЕЦИАЛЬНО дали надежду, чтобы Вы пропустили срок обращения в суд, который составляет 1 месяц.
Так часто поступают.
НО !
Судя по Вашему вопросу, шансы совсем ещё не упущены, так как трудовую книжку Вы на руки не получали.
При очень грамотном выстраивании Вашей позиции в суде - считаю есть шансы на успех.
Надо срочно обращаться в суд, но с помощью юриста.
СпроситьТакой вот вопрос собственно.. работаю сам в краснодаре, а главный офис работодателя находится в Ростове. Трудовая книжка тоже там, в Ростове. Так вот при подаче заявления на увольнение, работодатель требует от меня написать еще и заявление о высылке трудовой книжки мне по почте, хотя когда устраивался передавал трудовую через водителя организации. Боюсь утери книжки через пересылку по почте. Могу ли я потребовать чтобы книжку передали мне так же через водителя?
12 марта написала заявление по собственному. Как и положено, отработала 2 недели. Последний день отработки был 26 марта. Главный офос находится в Саратове. Сегодня почтовым переводом пришла трудовая книжка, а справок о з.п.за 2 года нет. Позвонив в офис, мне сказали,"что если они мне нужны, я должна отправить им обратное письмо с заявлением, чтобы они их мне прислали" вопрос-1. Разве работодатель не автоматически должен мне присылать эти справки при увольнении?
2. Я должна их сама заказывать? Должна что-то писать?
Здравствуйте!
Конечно, работодатель должен их выдавать при увольнении сам сразу.
Поговорите с ними, запишите разговор на диктофон.
Если Вам не дадут, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
