Подставленная и принужденная к увольнению - директор требует моментального приезда для подписания документов
Отработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом.
Обращайтесь в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Отработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом. Боюсь еще одной подставы. Что это за приказ и должна ли я его подписывать?
Если приказ об увольнении по собственному желанию, то можете подписать.
Если в приказе другая формулировка, то не подписывайте.
Если, при 2-м варианте Вам не выдадут трудовую, зарплату, то можно будет смело подавать в суд на работодателя.
СпроситьОтработала два месяца, подставили и сделали так чтобы я уволилась по собственному желанию. Написала два заявления: одно об увольнении а второе с адресом куда должны прислать трудовую книжку. Это было 13 апреля, 16 апреля должны были рассматривать мое заявление. (Главный офис находится в Москве) сегодня с утра звонит директор и говорит чтобы я сейчас приезжала, так как пришел приказ о моем увольнении которое я должна подписать и ко всему этому привезти бейдж и персональную скидочную карту и сделать это я должна сегодня так как им нужно сегодня отправить это. Иначе мне не придет трудовая книжка и зарплата. При подписании заявления об уходе 13 числа меня об этом не извещали, а поставили сегодня перед фактом. Боюсь еще одной подставы с их стороны. Что это за приказ и должна ли я его подписывать?
Здравствуйте, Полина Константиновна.
Что это за приказ, Вы можете узнать только у работодателя.
Ваша подпись особой роли не играет, так как работник обычно ставит подпись об ознакомлении, а не о согласии. Если Вы не поставите подпись, то работодатель составит акт об этом и все.
В случае несогласия с основанием увольнения нужно обжаловать его в суде. Копию приказа советую взять себе, каким бы ни было основание увольнения.
Спросить1 декабря 2009 года я уволилась по собственному желанию, но трудовую книжку мне до сих пор не вернули в связи с некоторыми сложностями, дело в том что устраивалась на работу я в Петербурге, а главный офис компании находится в Москве, куда и были отправлены все документы, в частности и трудовая книжка. Когда собралась увольняться я написала 2 заявления: одно заявление на увольнение, второе - о переводе трудовой книжки, в котором указала адрес, куда ее нужно отправить (т.е адрес офиса компании в Петербурге). До сих пор мне ее не вернули. Сейчас мне надо устраиваться на другую работу, могу ли я завести новую трудовую книжку и что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо.
Надежда, эти проблемы работодателя Вас не должны волновать. Вам д.б. выдать ТК в день увольнения. Обратитесь к работодателю с претензией. В ней укажите срок возврата ТК. если будет отказываться принять претензию, отправьте по почте заказным с уведомлением. Если реакции в разумный срок не будет, обращайтесь в исковым заявлением в суд.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию нет записи в трудовой книжке о повышении в должности, хотя приказы о переводе на другую должность у меня есть. Я в Перми, а головной офис у ООО в Москве. Т.е. трудовую книжку мне прислали из Москвы. Какие мои действия, мне нужно снова отправить им книжку, или они должны прислать вкладыш?
Какие мои действия, мне нужно снова отправить им книжку, или они должны прислать вкладыш?
---а что вам даст эта должность. трудовой стаж указан и уже хорошо. имеете право отослать. но обратно можете не получить и доказать не сможете куда она делась.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.04.2012 г, в котором указала, что прошу выслать трудовую книжку на адрес подразделения офиса в г. Санкт-Петербург (головной офис находится в г. Екатеринбурге). Руководство подписало мне заявление с отработкой 2 недели. Я отработала недели, но в последний мой рабочий день трудовую книжку мне не выдали, соответственно и расчет. Трудовая книжка была мной получена 10.05.2012 г. Могу ли я претендовать на оплату срока задержки трудовой книжки, если да - что для этого необходимо сделать? Марина.
Можете, как и на взыскание расчета. Обращайтесь в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней, компенсации вынужденного прогула за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. Если в Санкт-Петербурге в установленном порядке зарегистрирован филиал - можно подать иск по месту нахождения филиала. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьУ меня вопрос о законности увольнения.
Я работала в банке. 28.10 была ситуация, в объяснении которой я написала, что мной были нарушены правила проведения банковской операции. После предоставлению работодателю объяснительной (головной офис находится в Екатеринбурге) никаких решений о наказаниях и прочих коментариев по ситуации не было. Я продолжила работу. Спустя двеинедели - 11.11 мой непосредственный руководитель сообщил мне, что головной офис недоволен тем, что я до сих пор работаю и от меня требуется заявление по собственному желанию, иначе я буду уволена по статье. Я написала заявление, не видя смысла вступать в борьбу с работодателем, признав свою вину в ситуации. Отработала 2 недели, сдала полномочия. Получила расчёт на карту. Никакого приказа прислана из головного офиса не было, старший бухгалтер - проводивший увольнение сказала, что приказа не должно быть. На моё возражение, что это нарушение, мне ответили, что так сказал головной офис. Трудовая книжка мне до сих пор не пришла по почте (увольнение было 25.11). Мной было написано заявление на пересылку моей книжки из Екатеринбурга в день увольнения. Считается ли такое увольнение законным?
Это увольнение законно, так как Вы написали заявление по собственному желанию. Вместе с тем, нарушена процедура увольнения, а именно трудовая книжка не выдана в день увольнения. Кроме того, при наличии Вашего обращения на отправку трудовой книжки по почте, она должна быть выслана в трехдневный срок. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в суд.
Спросить12 марта написала заявление по собственному. Как и положено, отработала 2 недели. Последний день отработки был 26 марта. Главный офос находится в Саратове. Сегодня почтовым переводом пришла трудовая книжка, а справок о з.п.за 2 года нет. Позвонив в офис, мне сказали,"что если они мне нужны, я должна отправить им обратное письмо с заявлением, чтобы они их мне прислали" вопрос-1. Разве работодатель не автоматически должен мне присылать эти справки при увольнении?
2. Я должна их сама заказывать? Должна что-то писать?
Здравствуйте!
Конечно, работодатель должен их выдавать при увольнении сам сразу.
Поговорите с ними, запишите разговор на диктофон.
Если Вам не дадут, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьОбособленное подразделение, где я работаю - в Ростове-на-Дону, главный офис, где хранится моя трудовая книжка, - в Москве. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне предлагают в кадрах написать заявление на отправку трудовой книжки почтой России. Но передавал я ее при устройстве на работе лично в руки руководителю обособленного подразделения. Хочу получить трудовую книжку на руки в Ростове в день увольнения. Это возможно? Или стоит написать заявление и ждать трудовую по почте?
Работодателю нужно как-то доказать, что вы получили трудовую книжку. А т.к. книга движения трудовых книжек, скорее всего, находится в Москве, Вы свою трудовую можете получить либо в Москве лично, либо почтой в соответствие с Вашим заявлением.
СпроситьПри устройстве на работу требовали подписать заявление на то, что я не имею претензий по заполнению и выдачи трудовой книжки. Книжку отсылали в другой город, так как у них там офис. Уволилась. Последний рабочий день был 4 апреля (это с отработкой 2 недели), книжка еще не пришла, хотя говорили придет где то 10 го числа. В течении какого времени должна прийти книжка, если отсылалась в другой город?
Все документы и расчеты с Вами должны были произведены в день увольнения.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"):
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.СпроситьПри задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
27.06.12 написала заявление на увольнение с 13.07.12 г. На тот момент находилась в отпуске. Через неделю бухгалтеру на почту поступило напоминание о том, что ей нужно не забыть мне отправить трудовую книжку в срок. В итоге 13.07.12 она позвонила и сообщила, что заявление на увольнение написано неверно и что требуется написать заявление прислать трудовую книжку почтой (офис находится в Мурманске, я работаю в Апатитах). 19.07.12 оба заявления отправлены с просьбой о всех ошибках сообщить в течении дня. Сегодня 28.07.12 и трудовая не приходила. Вопросы: 1. Могу ли я потребовать компенсацию за те дни, которые не смогла устроиться? 2. С какого числа должны выплатить: с 13.07 или 19.07? 3. Через какое время должна была прийти трудовая книжка с момента написания заявления прислать трудовую книжку почтой? 4. Могу ли я просто написать заявление на имя директора с просьбой выплатить компенсацию или нужно обращаться в суд? 5. Как правильно рассчитать сумму компенсации?
Здравствуйте, Лилия!
Для начала попробуйте обратиться с заявлением к работодателю. Если не поможет, в судебном порядке вы можете потребовать , чтобы работодатель выплатил средний заработок за все время невыдачи тк, т.е. со дня увольнения по день выдачи тк. Трудовая книжка выдается в день увольнения на руки.
Удачи Вами!
Спросить
