Можно ли взять отпуск после отпуска по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком?
Я бы хотела взять отпуск (26 дней) после отпуска по беременности и родам, после чего уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, что на мой взгляд не противоречит статье 122 ТК РФ. Руководитель же опирается на статью 126 ТК РФ и говорит, что речь в моем случае идет о замене ежегодного опачиваемого отпуска денежной компенсацией. При этом мне предлагается взять обычный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Могу ли я взять отпуск после отпуска Б и Р перед отпуском по уходу за ребенком?
Добрый день!
Ст.126 говорит лишь об отпуске,превышающем 28 календарных дней.Руководитель не прав.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
Могут ли женщины после родов получить компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком или они подпадают

Может ли работник потребовать полной замены ежегодного отпуска денежной компенсацией?
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
