«Возможно ли выплатить директору компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется?»
Можно ли выплатить директору предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск, если директор не увольняется. В период с 2002-2007 год он был в отпуске 2 раза по 14 дней.
Сейчас он собирается в отпуск и просит начислить и выплатить ему компенсацию за отпуск за предыдущие годы. Возможно ли это сделать?
Уважаемая Мария!
Согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
В Вашем случае у директора накопилось несколько ежегодных оплачиваемых отпусков, которые он должен отгулять либо подряд либо в течение любого времени.
Обращаю Ваше внимание, что согласно части второй ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация