Обязана ли я вернуть сумму, потраченную на обучение, при увольнении из-за изменения условий работы?
Организация оплатила курсы повышения квалификации с подписанием договора об отработке в течении двух лет. сейчас происходит реорганизация производства и перевод в другое подразделение с худшими условиями и понижением зарплаты. Обязана ли я вернуть сумму, потраченную на обучение, при увольнении, если меня не устраивают новые условия к которым меня принуждают.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
СпроситьЛучше конечно почитать договор, о котором Вы упомянули.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 429 Поиск Регистрация