Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о выплате заработной платы после увольнения и возможности досрочного расторжения трудового договора

12.01.2015, 22:06

• г. Москва

10.12.2014 было официально подписано Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором говорится, что 02.03.2015 будет окончательно расторгнут договор.18.12.2015 мы были отправлены в простой на 2\3 оклада. Все по закону, деньги выплачивают, но есть один момент. Обычно по истечении 3-х месяцев выплачивается еще 1 средний заработок со справкой из ЦЗ РАБОТОДАТЕЛЕМ. В случае с банком, у которого отбирают лицензию непонятно кто будет нести за это ответственность после 02.03.2015. Поскольку практически работодателя у нас сейчас нет. Его заменяют мифические люди из ЦБ, которых никто никогда не видел в глаза (Руководитель только на бумаге). Понятное дело, что после 02.03.2015 тем более концов не сыскать. Вопрос 1 - кому в этом случае адресовать вопрос с выплатой среднего заработка по причине нетрудоустройства после 02.03.2015? Вопрос второй: Сегодня пришло смс от руководителя, о том что действует новогоднее предложение до 16.01.2015.) Возможно расторгнуть трудовой договор досрочно с выплатой 2 х среднемесячных окладов по соглашению сторон. Возможен ли такой вариант вообще на практике? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сурикова Т.И. 4.4

12.01.2015, 23:33,

г. Москва

Возможен такой вариант. Но там есть хитрый момент. В трудовой необходимо сделать запись о сокращении! А не о расторжении трудового договора по соглашению сторон! В течении двух недель вы обязаны встать на учет на биржу.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

13.01.2015, 07:04,

г. Москва

Это лучший ответ

Мария Александровна, по соглашению сторон вообще всё возможно, а тем более в Новый год

Так что решайте сами, что Вам выгоднее.

В случае сокращения искать никого не надо, ответственность несёт та же организация, неважно кто ей управляет. Второй вопрос, что если сейчас деньги реально есть и выплачиваются, а потом Вы сомневаетесь в этом, то наверное лучше всё-таки по соглашению уйти сейчас, и получить деньги за 2 мес. с возможностью хоть на следующий день трудоустроиться, чем потом решать эти проблемы, с неясными перспективами...

Спросить

Автор вопроса

Мария Александровна

13.01.2015, 01:20,

г. Москва

Это, конечно, понятно - что если по соглашению, о выплате о клада не может быть и речи. А что на счет первого вопроса - кому в этом случае адресовать вопрос с выплатой по причине нетрудоустройства после 02.03.2015?

Спросить

Юрист

Сурикова Т.И. 4.4

13.01.2015, 20:49,

г. Москва

Как я уже писала, вам после увольнения необходимо встать на биржу, чтобы иметь возможность в случае нетрдоустройства получить дополнительную компенсацию. Статья 178 Трудового Кодекса оговаривает размер компенсаций работникам, которые подлежат увольнению по сокращению штатов. Работодатель обязан выплатить минимум 2 среднемесячные зарплаты (выходное пособие плюс оплата за время трудоустройства), максимум – 3 (при наличии справки из службы занятости о том, что бывший работник еще не трудоустроен). А вот если сокращенный работник не встанет на учет на бирже труда по окончании двухнедельного срока после увольнения, то он теряет право на получение пособия за 3 месяц своего вынужденного бездействия. Адресовать вопрос о компенсации - работодателю или его правопреемнику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выплате заработной платы после увольнения и возможности досрочного расторжения трудового договора

Москва - онлайн услуги юристов