Людмила
20.09.2012, 09:21
Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора
Читать ответы (1)
Работник не выходит на работу с июля 2014 года на работу. В известный нам адрес направлялось требование о предоставлении разъяснений. Данное письмо вернулось обратно с отметкой истек срок хранения. Что делать, какие меры нужно предпринять, чтобы уволить работника.
Светлана, на основании этих документов и увольняйте человека за прогулы. Оформите соответствующим образом табель. Вышлите приказ по почте, а далее уведомление о высылке трудовой книжки по почте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
