Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с оформлением увольнения работника - что делать в случае отсутствия подписи директора?

13.01.2015, 07:13
• г. Аша

Работник увольняется по соглашению сторон. Оно было составлено 26 декабря 2014 года. Дата увольнения 13 января 2015 года. Работник написал заявление только 12.01.2015. Так как директор предприятия находится сейчас в командировке, то приказ и трудовая не могут быть подписаны. Работник рвет и мечет, что документы не оформлены. Могу ли я сослаться на то, что работник обязан был написать заявление за 2 недели до увольнения и задержать документы до возвращения директора из командировки? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Работник не обязан был писать заявление об увольнении.

Основанием для увольнения в данном случае должно быть не заявление работника, а соглашение, подписанное между ним и работодателем 26.12.2014 г.

В тот же день мог быть издан и приказ об увольнении.

Увы, но работник прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Аша - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги