Как мне правильно оформить договор, не увольняя сотрудника не делая запись в трудовую книжку.
Следующего характера-наше предприятие по числености 12 человек и мы все работаем по срочному договору, который заключен на 1 год. Фирма организовалась в мае 2007 г., поэтому пришло время заключать новый договор. Руководство решило, что будет заключать снова срочный договор на 1 год. Как мне правильно оформить договор, не увольняя сотрудника не делая запись в трудовую книжку. Возможно ли это?
Уважаемая Лариса. кроме трудовых договоров. у вас должны быть еще и приказы о назначении на должность. Приказ содержит только информацию о приеме человека на работу, а трудовой договор более полно регламентирует трудовоую деятельность. Поэтому никакие записи в трудовую книжку не вносятся, заключается новый тр.договор и прикладывается к старому приказу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация