И что будет со мной если мною прежнюю должность сократили вообще?
Добрый день! Я работаю на декретной ставке вышестоящей должности, меня временно перевели до выхода коллеги, мою должность заморозили и из-за кризиса сократили у нее зп в 2 раза, сказав что когда декретница выйдет через 1.5-2 года все десять раз поменяется и думать они будут потом. Но декретница собралась уже выходить( через 3 месяца после родов). А вчера узнала что сама беременна, о моим планах руководство было в курсе, работаю в организации давно. Хотелось бы узнать на что я могу рассчитывать? Вернут меня на старую должность с зп в разы меньше чем я сейчас получаю или как беременную не могут трогать и обязаны предложить что-то равнозначное? И что будет со мной если мною прежнюю должность сократили вообще?
Я работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?
За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!
Спросить
Доброго времени суток. Вы работаете у другого работодателя и в новом трудовом договоре нет указаний на временный характер работы. Вы уходите в декретный отпуск и за Вами сохраняется Ваше рабочее место в обычном порядке. Даже если та "декретница" будет работать на Вашем месте, то это временно, и в момент Вашего выхода из декрета она должна быть уволена.
СпроситьРаботодатель - это не директор, который подписывает трудовой договор, а именно юридическое лицо, та самая новая фирма с новым названием.
Спросить
Если по прошествии 3 хлет должность будет сохранена в штатном расписании, то вы сможете вернуться на нее.
Спросить
За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!
Спросить
Декретница вернётся в старую организацию. Ее оттуда уволят и могут принять на работу на Ваше место, пока Вы в декрете, а могут не принять. За время, пока Вы в декрете, работодатель опять поменяет организацию и Вы вернётесь на работу в пустышку. И работодатель будет решать - принять Вас в новую организацию или нет. В случае, если не примет, Вам придется увольняться и искать новое место. Бизнес по русски.
СпроситьПросьба помочь, на данный момент я работаю на декретной ставке, декретница собралась выходить на работу через 2 месяца, я сама на данный момент беременна, но до декрета еще 4 месяца, что будет со мной, и на какие выплаты я могу потом рассчитывать?
Если у работодателя не найдется другой работы для вас, которую вы могли бы с вашего согласия выполнять без вреда для здоровья (без вредных факторов), то трудовой договор будет расторгнут в связи с окончанием срока согласно ст. 79 ТК РФ в день выхода основного работника на работу. Никаких дополнительных выплат законом не предусмотрено.
Основание. Согласно части третьей статьи 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
СпроситьРаботаю в крупной организации на декретной ставке, сейчас тоже нахожусь в положении и в декрет мне уходить уже в июне. Моя коллега должность которой я занимаю говорит что выйдет через 2 года (год она уже в декрете). Есть ли гарантии, что мне могут предложить другую должность по её выходу или будет сразу увольнение?
Здравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом.
Спросить
Дополнительное соглашение о замещении декретницы - как изменится выплата декретных после её выхода?
Ситуация следующая: работаю в организации по трудовому договору на постоянной основе. Другая сотрудница ушла в декрет. Со мной заключили дополнительное соглашение о замещении декретницы (должность выше и зарплата). Если я уйду в декрет, а спустя какое-то время выйдет декретница. Выплата декретных будет следующая: до выхода декретницы мне будет выплачиваться исходя из замещаемой декретной должности, а после ее выхода размер выплат будет другим (исходя уже из должности, которую я занимаю на постоянной основе)?
Екатерина Вячеславовна, доброго дня!
Правовое основание Вашего вопроса ст. 256 ТК РФ.
Пока срочный трудовой договор не расторгнут, то есть пока не вернулась декретница Вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
При этом, при начислении пособия на ребёнка до 1.5 лет Вам обязаны сделать обычный расчёт Вашей зарплаты за прошедшие два года.
(сумма всех выплат).
С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:заявление в свободной форме
сведения о застрахованном лице
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.
Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 рубля 85 копеек
Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – 29 600 рублей 48 копеек,
© КонсультантПлюс, 1992-2021
С уважением!
СпроситьИсходя из смысла статьи 255 ТК РФ вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по беременности и родам 140 календарных дней на основании выданного листка временной нетрудоспособности.
Пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка за период два года предшествующих дате предоставления отпуска
По окончании отпуска по беременности и родам вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года.
В период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вам фонд социального страхования будет напрямую на ваш счёт выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ежемесячно.
Размер вашего пособия будет исчисляться в виде 40% от вашего среднего заработка имевшегося у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Поэтому вам посчитают среднюю зарплату и будут вам платить 40 процентов от средней зарплаты до достижения вашим ребенком возраста полутора лет.
Сейчас фонд социального страхования выплачивает эти пособия напрямую.
СпроситьВыплачиваться Вам будет, до той поры, пока Вы сами не уйдете в декрет, а декретные сохранятся в прежнем обьеме, в том в котором уходили в декрет.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна, всё несколько не так, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с ТК РФ ст.255, по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ. Что касается размера пособия, оно рассчитывается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Т.е. для расчета пособия берется Ваша средняя заработная плата за последние 2 года и на прежней должности и на замещаемой.Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. При этом есть максимальный размер и минимальный (исходя из МРОТ). Средний дневной заработок умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Еще раз подчеркну: что расчет идет за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. И не важно, сколько у Вас было мест работы и было ли совмещение должностей. И уж тем более не важно, когда выйдет декретница, которую замещали.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Вячеславовна
Не совсем так, выплаты вам будут произведены из размера з.п.за те года, которые укажете
Вы можете заменить года для расчета вам пособия и выбрать те, когда работали на должности где была зарплаты выше о чем отражено в ч.1 ст. 14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
т.к. пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 2 года наступления страхового случая
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Спросить
Екатерина Вячеславовна, здравствуйте!
Вам даже переживать не о чем, так как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас будет НЕИЗМЕННЫМ на протяжении всего периода, вне зависимости от того выйдет сотрудник из "Декретного" отпуска или нет.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из средней заработной платы за предыдущие 2 года.
В данный расчет входят все заработные платы Ваши, в том числе и по замещаемой должности.
Приведу пример:
1. Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году.
2. Для расчета пособия берется средняя заработная плата за 2019,2020 год.
3. Учитывая то, что у вас была в 2019, 2020 гг. разная заработная платы, все эти суммы складываются, в том числе и по замещаемой должности.
4. Далее, вся сумма за 2019, 2020 год делится на 24 месяца, именно это и является средней заработной платой.
40 % от этой суммы вы будете получать ежемесячно до исполнения ребенком 1,5 лет.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка
То есть, пособие вы будете получать все 1,5 года ОДИНАКОВОЕ, с учетом заработной платы по замещаемой должности. Никто вам его не может снизить, даже если "Декретчица" выйдет на работу.
Всех благ Вам!
СпроситьПри нахождении в ДО подразделение и мою должность сократили. При выходе из отпуска до 1,5 лет я временно на год перешла на другую с моим окладом, после окончания года нового продления на этой должности не было и через четыре месяца я ушла на второй б/л по БиР, затем в декрет, при этом старшему ребёнку не исполнилось 3 года, меня не успели сократить со старой должности. Но упустили из виду, что я уже не на временной должности и при выходе из второго отпуска они дали уведомление, что эту должность сократили и предлагают в другом отделе с окладом, который в 2 раза меньше моей первой законной должности, которых у них уже и до временной не было. Сейчас они пошли по другому пути-вот вам уведомление, что через 2 месяца зарплату будут считать по новому. Я отказалась от подписи, это даже не моя должность. Как сохранить зарплату на другой временной должности, если под сокращение я попаду только в июне следующего года? (три года второму ребёнку)
Рекомендую вам обратится с жалобой к работодателю, а впоследствии в трудовую инспекцию. Оплата труда зависит от положения об оплате труда в организации.
СпроситьИмею в организации постоянную должность менеджера, но работаю на должности старшего менеджера по договору до 20 марта 2020 года. Сейчас в организации будет сокращение должностей менеджеров. Могут ли сократить мою постоянную должность? Я тогда останусь в организации просто на временной до марта, а потом уйду на улицу? И если сейчас сократят мою постоянную должность мне будут положены выплаты? И в марте на что я могу рассчитывать по окончании договора, на какие-то выплаты или мне обязаны предложить другую должность?
Да, Вашу должность могут сократить, в любом случае.
А вот правовые последствия сокращения зависят от того, на каком основании Вы работаете на должности старшего менеджера.
Уточните, пожалуйста, был перевод на должность, или это совмещение, или это замещение?
Если у Вас на руках нет соответствующего документа, эту информацию можно получить в отделе кадров.
СпроситьИмеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом?
Работаю временно до 09.05.2016 на должности кадровика, за мной сохраняется постоянное место работы - делопроизводителем с меньшим окладом чем у кадровика, на данный момент беременна и руководство хочет перевести меня на место делопроизводителя досрочно, там оклад меньше и я хотела бы уйти в декрет 30.04.2016 с должности кадровика. Имеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьЯ работаю на декретной ставке, сама собираюсь в декрет. Мест моей должности у нас было 4. Как раз сейчас одно сокращают и на моё место декретной ставки хотят перевести другого сотрудника, мотивируя это тем, что я все равно скоро уйду и его туда переведут. Мне предлагают другую должность, на которую я не очень согласна. Вопрос: если я останусь сейчас на своей декретной позиции, куда я потом вернусь? На неё же? (возвращаться я собираюсь раньше, чем основной работник выходит из декрета) до этого за мной была постоянно закреплена должность намного ниже.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ,в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, максимальный срок вашего срочного трудового договора - до окончания беременности, после окончания беременности. До окончания беременности вам следует написать заявление о переводе вс на другую вакантную должность, обязанности по который вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. В противном случае, вас по окончании беременности работодатель вправе уволить.
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю в компание 2 год, з/п вся белая, оформление официальное. 1,5 года я работа на одной долженности на постоянной ставку, с 1 июня меня переводят на долженность выше, но временная ставка на время декретного отпуская (сотрудница должна выйти через год) сейчас я сама нахожусь в положении, скажите пожалуйста как меня будут отправлять в декрет с временной ставки, и что будет когда она выйдет с декретного?
Уточните, пожалуйста, каким образом оформили перевод - через увольнение или просто внутренний перевод?
Если Вы до этого официально работали и договор при переводе с Вами не расторгался, то он у Вас, следовательно, бессрочный. Поэтому на Вас не должны распространяться условия о прекращении действия договора в связи с выходом из декретного отпуска другой сотрудницы.
СпроситьЯ работаю на ставке декретницы, санитаркой, но так получилось что забеременела сама, и начальство предлагает за день до выхода в декрет перевестись на ставку уборщицы (з/п ниже в два раза.) Мотивируя тем что я буду на постоянной ставке в деньгах не потеряю, так как оплатят декрет мне со ставки санитарки. Хотелось бы точно узнать декретные, и по уходу за ребенком мне будут платить за санитарку или за уборщицу. Предыидущая декретница выходить пока не собирается.
Добрый день. Размер декретных высчитывается из заработка который вы получали, то есть их размер будет зависить от зарплаты которую Вы получали. Если Вы не работали и не получали зарплату уборщицы, то она не будет влиять на сумму декретных выплат.
Спросить
