Противоречия в должностной инструкции - возможность оспорить и отменить выговор
Моя должностная инструкция разнится с типовой инструкцией из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и др.служащих, утв. пост. Минтруда от 21.08.1998 № 37. Два дня назад мне объявлен выговор с ссылкой на неисполнения как раз тех пунктов, которые отсутствуют в справочнике № 37. Содержание этих пунктов очень расплывчатое, никакой конкретики, ссылаясь на них можно наказывать работника хоть каждый день. Что можно сделать в данном случае? Возможно ли оспорить должностную инструкцию чтобы в последующем отменить выговор через правовые инстанции?
Можно. разобраться лучше, обратившись в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Вы заблуждаетесь, считая, что ваша трудовая функция должна полностью соответствовать квалификационному справочнику. Это не так. Трудовая функция может быть расширена или сокращена по сравнению со справочником, но только при приеме на работу и это должно быть отражено в трудовом договоре. Если же трудовая функция меняется в период действия трудового договора, с работником должно быть заключено дополнительное соглашение, и при этом увеличение трудовой функции должно повлечь соответствующее увеличение оплаты труда. Только так. Кстати, понятие "должностная инструкция" в Трудовом кодексе отсутствует. Но суды, тем не менее, очень часто применяют ее как доказательство. Имейте это в виду. Удачи.
P.S. Если будете применять изложенную вами правовую позицию - дело провалите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация