Как обеспечить увольнение работника, находившегося в алкогольном опьянении и отказавшегося от медицинского освидетельствования?

13.01.2015, 21:28

• г. Касли

Я начальник структурного подразделения крупного предприятия. Прибыв к началу рабочего дня на рабочее место, застал там работника так же прибывшего на работу в состоянии алкогольного опьянения. Он от мед. осведетельствования отказался, о чем был свидетелями был составлен комиссионо соответствующий акт, взяты объяснения со свидетелей подтверждающих факт опьянения указанного работника, я приказом не допустил его к исполнению должностных обязанностей. На следующий день алкоголик сообщил мне, что со вчерашнего дня находится на больничном. В настоящее время вышел с больничного. Продолжает работать, отдел кадров предприятия не увольняет его боясь его последующего востановления через суд и признания незаконным увольнения. Как добиться его увольнения.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кормщикова С.Н. 4.7

13.01.2015, 21:35,

г. Краснодар

Смотрите, Дмитрий, со Ваших слов, работник сказал, что со вчерашнего дня на больничном, с того дня, как пришел в состоянии опьянения. Больничный предоставил? дата совпадает? Бояться уволить? Тогда нужно провести расследование. Обратиться к доктору о времени приема. Полагаю, без суда Вам не обойтись. И "подставляться" не нужно. А ну как у него "левый" больничный, так Вы еще и в выигрыше. В общем, полное расследование.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

13.01.2015, 21:50,

г. Серпухов

Начните с выговора. Если обжалует в суде - получит 1000 р. компенсации морального вреда. А не обжалует, то повторное нарушение позволит уволить по "системе". Срок на обжалование выговора - 3 мес (ст. 392 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59