Проблемы с опытом работы у молодого специалиста - возможности увольнения и давления на сотрудника.
Помогите, пожалуйста. На работе сложилась такая ситуация.. в середине этого года будет юридическая комиссия, на соответствие сотрудников. У нас коллектив молодой, многие до 3 х лет, к ним приставят людей у которых опыт работы больше, но есть один момент, у одной сотрудницы, опыт до года, и за тот год она работала сама, а сейчас выяснилось, что она не имела права что-то делать руками, к слову, работаем мы аналитической лаборатории по контролю лек. средств. Образование у нее подходит, а вот по опыту нет, и начальница задумала ее уволить, уже разместив вакансию на сайтах, хотя штат набран полностью, и прессингует ее.Могут ли ее уволить как молодого специалиста или давить, что бы по собственному?
Спасибо.
Здравствуйте. Нет, действия работодателя не законны. Никто не может требовать увольнения- все основания прописаны в ТК РФ, какие либо отступления от его требований неправомерны.
СпроситьМожно уволить по несоответствию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Отказ в вакансии - какой ответ отработает работодатель?
Работодатель отклоняет резюме из-за отсутствия непрерывного стажа работы и опыта на производстве
Выбор кандидатов для сокращения в организации - как рассмотреть аспекты опыта работы и семейного положения юридически?
Справедливость требования опыта работы при наличии диплома специалиста
Сокращение численности на работе - Вопросы о выдаче уведомления и возможности подачи в суд
