Елена
10.11.2016, 15:06
Планируемые изменения в штатном расписании - возможность найма временного сотрудника на должность основного работника
Читать ответы (1)
Сотрудница в ноябре прошлого года ушла в декретный отпуск. На время ее отсутствия приняли новую работницу. Теперь и она а в апреле 2015 года собирается в декрет. Как правильно принять нового сотрудника, если не выйдет на работу основной работник?
Принимаете работника по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Согласно статье 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация