Имеет ли право ст.мед. сестра в целях производственной необходимости поставить в графике между сутками ночь.
Имеет ли право ст.мед. сестра в целях производственной необходимости поставить в графике между сутками ночь.
Нет, не имеет. График работы утверждается и предоставляется работнику для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. График работы менять просто так нельзя. Процедура изменения режима труда прописана в ст. 74 ТК РФ. (Предупреждение не менее чем за два месяца и т.п.). А в связи с производственной необходимостью работодатель (а не ст. медсестра!!!) может привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в его выходной день, но только с письменного согласия работника и с соответствующей оплатой. Если это работа в выходной день - то оплата не менее чем в двойном размере и с компенсацией за ночные часы.ст. 153 , 154 ТК РФ.
СпроситьЮлия, Ваш трудовой распорядок регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем.
Изучите эти документы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация
График работы и переработка для медсестры в больнице - правила и ограничения
На какой период работодатель может поставить работать по графику 3 смены на жд транспорте
Работники дома престарелых без права на сон - есть ли возможность на отдых в ночное время?
Старшая медицинская сестра составила несогласованный график работы - имею ли я право не работать по нему?
Производственная необходимость - лишение работника отпуска без обоснования допустимо?
Изменения графика работы в стационаре вызывают нестабильность и несогласованность
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Может ли работодатель без согласия установить сменный график с рабочим днем-ночью?
