Особенности отпуска с дорогой при замещении основного работника в связи с отпуском по беременности и родам

14.01.2015, 10:09

• г. Магадан

Я устроилась на предприятие, замещаю основного работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам, а так же по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В отделе кадров мне сказали, что я право на отпуск с дорогой не имею, так как основной работник не написала заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет. По ТК РФ я знаю, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев, а отпуск с дорогой по истечении 1 года и 1 дня (дорога раз в 2 года) в отделе кадров мне сказали, что я не имею право на дорогу в двух случаях первый нет заявляния основного работника, второй это то что я являюсь временным работником. Разъясните прав ли отдел кадров.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.01.2015, 10:37,

г. Москва

"По ТК РФ я знаю, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев". Это утверждение не верно.

Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск предоставляется ежегодно. часть 1 ст. 122 ТК РФ. Работодатель имеет обязанность предоставить отпуск в течение рабочего года.

Согласно части первой статьи 325 ТК РФ Право на компенсацию указанных расходов (оплата дороги) возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Если заявления на отпуск по уходу за ребенком от работника нет, то это означает, что он может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам.

"второй это то что я являюсь временным работником" . Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.. Работа временного работника также может быть основной.[b][/b]

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности отпуска с дорогой при замещении основного работника в связи с отпуском по беременности и родам

Магадан - онлайн услуги юристов