Уведомление о предстоящем увольнении с учетом январских праздников

Нет не считается, но с приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен до 01 января.

Если работник предупреждает 29-го то две недели истекают 12-го. Этот день является последним днем работы и днемэ увольнения. Чтобы не было таких разночтений, при приеме заявления на увольнение нужно смотреть как работник определяет желаемую дату увольнения. Предлог "с" обычно не ставится, т.к. Работник может считать, что с 12-го он уже не работает -уволен. Если уж предлог стоит то можно попросить работника дописать , какой день он считает днем увольнения.

С 1 по 12 не январские праздники. Праздники в январе с 1 по 8. Остальное обычные выходные по календарю пятидневки. 12-го - рабочий день.

Если работник не вышел на работу по ошибке полагая, что 12-го он уже не работает , ставьте пока ему невыход по невыясненным причинам, потом оформите отпуск без сохранения заработной платы. И звоните работнику и договаривайтесь когда он придет за трудовой. 12-го у него день увольнения в любом случае согласно заявлению, даже если этот день будет оформлен как отпуск за свой счет.

Может ли работник предупредить об увольнении за 2 недели, а именно 29 декабря уволить с 12 января, в которые попадают январские выходные с 1 по 12 число (гос. праздники). А 12 не выходит на работу - считается ли это прогулом.

Увольнение инициатива работника, заявление он написал 29 декабря, а календарные две недели попадают на январские выодные.

Ситуация осложнена тем, что сотрудник не вышел после 12 января - первого рабочего дня