Угроза увольнения после неправомерного обвинения - как защитить себя в подобной ситуации?
Работаю администратором в магазине одежды. 22 декабря меня директор заставил написать объяснительную за 4.11.14, якобы я пробила скидку на вещь а разницу забрала. Такого действия я не совершала. Доказать не могу т к записи с камерхраняться две недели, и сейчас угрожает увольнением. Как быть? Работаю там 2,5 года.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос по участию на ревизии во время больничного после написания заявления на увольнение
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Директор отказал предоставить отпуск перед увольнением, ссылаясь на закон
Уволена за наличие мобильного телефона - была ли это законная мера?

