Мой сын на протяжении последних почти двух лет работал водителем вахтовым методом. Уволился 10.07.2014 г. по собственному.

Мой сын на протяжении последних почти двух лет работал водителем вахтовым методом. Уволился 10.07.2014г. по собственному желанию. На биржу труда обратился 13.01.2015г. Им была предоставлена справка о заработной плате с места работы, в которой отражено следующее: фактически отработано дней(часов) по месяцам

август 22дня (176) при норме по закону 22(176)

сентябрь 21(168) 21(176)

октябрь 5(40) + 18 дей ежегодный отпуск 32(184)

ноябрь 29(290)+1 день ежегодный отпуск 20(160)

декабрь8(80)+ 23дня отпуск за свой счет 22(175)

январь 31+ день отпуск за свой счет 17(136)

февраль 28(280) 20(159)

март 24(239) +7 дней отпуск за свой счет 20(159)

апрель 30(299) 22(175)

май 16(159) + 15дней межвахтовый отпуск 19(151)

июнь 20 дней межвахтовый + 10 ежегодный 19(151)

июль 1(10) +9 дней ежегодный отпуск 23(184)

Учитывая то, что в занятость он встал на учет 13.01.2015г., то 12 месячный период предшествующий увольнению следует исчислять с февраля 2014г. по январь 2015г. В связи с тем, что он работал вахтовым методом, а в соответствии со ст.300ТК Рф при работе фахтовым методом применяется только сумированный учет рабочего времени получается, что фактически им было отработано ТОЛЬКО в этом периоде 987 часов, что в пересчете на 40 часовую рабочую неделю составляет 24,675 недели, кроме того к этому периоду так же должны приплюсовать дни нахождения в очередном и меж вахтовом отпусках, т.к. ранее они использованы не были, поскольку ст.301 ТК РФ гасит: Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте МОГУТ НАКАПЛИВАТЬСЯ в ТЕЧЕНИИ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА И СУМИРОВАТЬСЯ ДО ЦЕЛЫХ ДНЕЙ с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха..

С учетом вышеизложенного, я полагаю, получается, что он имел более 26 недель оплачиваемой работы в 12 месячном периоде перед постановкой на учет на биржу труда.